員工受傷，如果發(fā)生在工作時(shí)間之內(nèi)就屬于工傷，停工養(yǎng)傷期間，用人單位需按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放工資。那么受傷后離職誤工費(fèi)怎么計(jì)算呢?如果工人工作滿一年，就要按每月應(yīng)發(fā)工資的平均工資來(lái)給工人發(fā)放;如果工作不滿一年，就按照工作月數(shù)的平均工資發(fā)放。

停工留薪期工資(工傷醫(yī)療期間的工資待遇)發(fā)放要點(diǎn)：

1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);

2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

以上就是受傷后離職誤工費(fèi)怎么計(jì)算的問(wèn)題，具體補(bǔ)償措施可以問(wèn)一下用人單位或當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)中心。用人單位要按照工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按期給受傷人員發(fā)放，受傷人員經(jīng)鑒定需延長(zhǎng)休養(yǎng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許。同時(shí)工作人員應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)安全意識(shí)，保障個(gè)人安全。

沒(méi)有工作的人能否要求誤工費(fèi)的賠償?

誤工費(fèi)賠償工資證明怎么開(kāi)

工傷中誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少