一、如果事業(yè)單位職工批捕了怎么處理?

如果事業(yè)單位職工批捕了有可能會(huì)被停薪留職或者直接開(kāi)除，具體情況還需要根據(jù)案件的實(shí)際情況進(jìn)行具體分析。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員一經(jīng)逮捕，一般都會(huì)受到開(kāi)除處理，只要被開(kāi)除了，就不享受原單位的任何待遇了，當(dāng)然也不能享受五險(xiǎn)一金。具體情況我們?cè)谡闹羞M(jìn)行分析。

二、相關(guān)內(nèi)容拓展

處理方式：在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。相關(guān)法規(guī)如下：

中華人民共和國(guó)人事部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見(jiàn)的復(fù)函(人函〔1999〕177號(hào))第六條、第七條：

1、(六)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發(fā)。期滿釋放，經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)由原單位接收并分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執(zhí)行。

2、(七)受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員因觸犯刑律被判刑，經(jīng)司法機(jī)關(guān)復(fù)查，認(rèn)為原判過(guò)重，改為免予刑事處罰的，回原單位后其工資待遇應(yīng)視其罪行輕重和是否給予行政紀(jì)律處分而定，即：情節(jié)較輕，態(tài)度較好，免予行政紀(jì)律處分者，可恢復(fù)原工資待遇;

給予行政紀(jì)律處分的按有關(guān)規(guī)定確定工資待遇。以上兩種情況，在原判期間被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼均不予補(bǔ)發(fā)。原判期間不計(jì)算為工齡。 過(guò)去的規(guī)定與上述處理意見(jiàn)有抵觸的，均按上述處理意見(jiàn)執(zhí)行。

如果事業(yè)單位職工批捕了在接受審查期間是停止享受一切的薪資待遇和福利的，如果最終沒(méi)有被判刑的，單位會(huì)視犯罪的情節(jié)嚴(yán)重程度以及造成的后果進(jìn)行相應(yīng)的行政處罰;如果最終被判刑的，事業(yè)單位可以立即終止與該員工的勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

刑事拘留后被批捕大概多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)到法院進(jìn)行宣判