誤工費(fèi)用，通常情況下都是因?yàn)樽约旱娜松頇?quán)利受到他人侵害。這個(gè)時(shí)候他人需要對(duì)自己住院期間的誤工費(fèi)用進(jìn)行賠償誤工費(fèi)用賠償?shù)脑捠怯蟹梢?guī)定的，很多人在要求誤工費(fèi)用賠償?shù)臅r(shí)候已經(jīng)達(dá)到了法定退休年齡，那么。誤工費(fèi)法定退休年齡達(dá)到應(yīng)該如何處理?

一、誤工費(fèi)法定退休年齡達(dá)到應(yīng)該如何處理?

在諸多的道路交通事故人身損害賠償案件中，受害人已超過法定退休年齡，在主張誤工費(fèi)時(shí)，致害方經(jīng)常以受害人已超過法定退休年齡為由，對(duì)誤工費(fèi)不予認(rèn)可。超過法定退休年齡人員能否獲賠誤工費(fèi)，存在兩種不同的觀點(diǎn)：

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi)，因無法從事正常的工作或勞動(dòng)而失去或減少的工作、勞動(dòng)收入的賠償費(fèi)用。而所謂的“正常工作和勞動(dòng)”是指國家法律保護(hù)的勞動(dòng)工作收入。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》中的規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男性年滿60周歲，女性年滿55周歲。對(duì)超過法定退休年齡的人員，應(yīng)視為喪失勞動(dòng)能力，談不上有誤工損失，因而超過退休年齡即應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為喪失勞動(dòng)能力，其因受到損害而主張的誤工費(fèi)不能支持。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為： 退休年齡不能與勞動(dòng)能力劃等號(hào)，對(duì)超過退休年齡人員的誤工費(fèi)，應(yīng)當(dāng)具體問題具體分析。對(duì)超過退休年齡確已喪失勞動(dòng)能力的，誤工費(fèi)不予支持;對(duì)受害人有充分證據(jù)證明其未喪失勞動(dòng)能力，且因損害而導(dǎo)致其誤工收入減少的，誤工費(fèi)則應(yīng)綜合多種因素酌定。

二、其他

《民法通則》第一百一十九條規(guī)定：“侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用;造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用”。

這里的“公民”應(yīng)理解為包括離退休人員在內(nèi)的自然人;“誤工”中的“工”應(yīng)理解為社會(huì)勞動(dòng)，既包含了未退休人員在崗在職時(shí)的從事的本職工作，也包含了無固定職業(yè)人員的從事的臨時(shí)性有償社會(huì)勞動(dòng)，以及退休退職人員所從事合法的有償服務(wù)的社會(huì)勞動(dòng);“因誤工減少的收入”應(yīng)視為耽誤一切勞動(dòng)或工作而減少的收入，包括耽誤退休人員所從事的正常有償勞動(dòng)而減少的收入。因此，退休人員受傷后造成退休費(fèi)用之外的其他勞動(dòng)收入減少，屬于“因誤工減少的收入”，負(fù)賠償義務(wù)的責(zé)任者應(yīng)比照行業(yè)人員的收入標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。從現(xiàn)實(shí)的角度來看，退休人員依法從事社會(huì)勞動(dòng)，肯定是可以帶來退休費(fèi)以外的勞動(dòng)收入，被致傷治療和全休期間，不能從事此前所從事的有償社會(huì)勞動(dòng)，勢(shì)必會(huì)使退休費(fèi)用外的其他直接收入減少。

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條第一款明確規(guī)定：受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)……，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償;第二十條規(guī)定：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算。

從《民法通則》和《解釋》對(duì)誤工費(fèi)的相關(guān)規(guī)定來看，均未對(duì)受侵害者獲得誤工費(fèi)賠償?shù)哪挲g作出限制性規(guī)定，只要是受害人遭受侵害，客觀上因侵害的發(fā)生導(dǎo)致誤工而致其收入實(shí)際減少，均有權(quán)要求侵害人賠償誤工費(fèi)。受害人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算;受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資來計(jì)算。

同時(shí)，隨著我國人民生活條件的改善，勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的減弱和喪失的年齡必然大大遲延，到退休年齡時(shí)大多數(shù)人還可以正常從事勞動(dòng)。退休在我國的某種意義上更多的是一種待遇，但是廣大農(nóng)村的多數(shù)農(nóng)民還不能享受退休很多五、六十歲的老人還是家庭經(jīng)濟(jì)來源的主力，并且即使是城鎮(zhèn)已退休的人員，勞動(dòng)法等相關(guān)法律也并沒有明文禁止退休人員接受用人單位有聘用、返聘，也沒有禁止退休人員從事個(gè)體或私營企業(yè)的經(jīng)營。根據(jù)法無明文禁止即可為之的法理，退休人員是可以接受用人單位有聘用、返聘或從事個(gè)體或私營企業(yè)經(jīng)營的，故僅依據(jù)已超過法定退休年齡為由不予支持誤工費(fèi)實(shí)為不妥。

這明確的告訴大家，我們國家關(guān)于這個(gè)問題確實(shí)是存在著一定的爭(zhēng)議的無非就是兩種觀點(diǎn)第一種觀點(diǎn)認(rèn)為已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡是不能夠支付誤工費(fèi)用的，還有種觀點(diǎn)是相反的。兩種觀點(diǎn)的理由都給大家介紹了一下。

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