一、民營企業(yè)員工玩忽職守是否構(gòu)成玩忽職守罪?

民營企業(yè)員工玩忽職守不構(gòu)成玩忽職守罪，根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，玩忽職守罪的主體是特殊主體，只有國家機(jī)關(guān)工作人員才能成為本罪主體。民營企業(yè)員工玩忽職守的，公司可以開除當(dāng)事人，為公司造成重大損失的，公司也可以要求該員工承擔(dān)賠償責(zé)任。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

二、玩忽職守罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、造成死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者重傷2人、輕傷4人以上，或者重傷1人、輕傷7人以上，或者輕傷10人以上的;

2、導(dǎo)致20人以上嚴(yán)重中毒的;

3、造成個(gè)人財(cái)產(chǎn)直接經(jīng)濟(jì)損失15萬元以上，或者直接經(jīng)濟(jì)損失不滿15萬元，但間接經(jīng)濟(jì)損失75萬元以上的;

4、造成公共財(cái)產(chǎn)或者法人、其他組織財(cái)產(chǎn)直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元以上，或者直接經(jīng)濟(jì)損失不滿30萬元，但間接經(jīng)濟(jì)損失150萬元以上的;

5、雖未達(dá)到3、4兩項(xiàng)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，但3、4兩項(xiàng)合計(jì)直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元以上，或者合計(jì)直接經(jīng)濟(jì)損失不滿30萬元，但合計(jì)間接經(jīng)濟(jì)損失150萬元以上的;

6、造成公司、企業(yè)等單位停業(yè)、停產(chǎn)1年以上，或者破產(chǎn)的;

7、海關(guān)、外匯管理部門的工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成100萬美元以上外匯被騙購或者逃匯1000萬美元以上的;

8、嚴(yán)重?fù)p害國家聲譽(yù)，或者造成惡劣社會(huì)影響的;

9、其他致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的情形。

作為民營企業(yè)的普通員工，其玩忽職守的行為肯定嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律，但公司不能以玩忽職守罪到公安機(jī)關(guān)去報(bào)案。無論是玩忽職守罪還是其他的犯罪行為，在定罪的時(shí)候都要分析犯罪行為的構(gòu)成要件的，玩忽職守罪的犯罪主體是法定的。

玩忽職守罪的追訴期是多久

處罰玩忽職守罪標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

玩忽職守罪司法解釋有哪些