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杭州的一些企業(yè)，因為經(jīng)營發(fā)展的需要會選擇在異地擴建，那么原廠就要進行搬遷。這時有的職工會選擇離職，同企業(yè)解決勞動合同。按照《勞動合同法》規(guī)定，像這種情況，企業(yè)是要給職工一定補償?shù)?。那?strong>杭州企業(yè)拆遷賠償多少給員工？下面我們共同學(xué)習(xí)下這方面的知識。

一、面對企業(yè)拆遷，員工拿到多少補償？

根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位提前解散的，勞動合同法終止，在此情況下，用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

但這里的工作年限是從勞動合同法實施的那一年開始計算的，因為之前的勞動法并沒有這樣的規(guī)定。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、企業(yè)不支付補償金怎么辦？

1、協(xié)商解決

通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協(xié)商解決是以雙方當事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇其他方式。

2、企業(yè)調(diào)解

是指雙方當事人可以選擇向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實行自愿原則，具體體現(xiàn)在兩方面，一方面是只有在雙方當事人都同意由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理該爭議，調(diào)解委員會才能受理該案件；另一方面是當事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。此外，由于調(diào)解委員會主要是由企業(yè)代表和工會代表組成，所以工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議，不適合向調(diào)解委員會申請調(diào)解，當事人應(yīng)直接申請仲裁。

3、申請仲裁

若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。當事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏法律依據(jù)，所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關(guān)方面進行協(xié)調(diào)處理，不可以申請仲裁。除這種爭議外，對其他爭議而言，勞動爭議仲裁是強制性的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁，否則人民法院將不予受理。

4、提起訴訟

當事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服，可以在規(guī)定的時限內(nèi)向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理，實行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。

由此可見，因為企業(yè)拆遷而解除勞動合同的，《勞動合同法》明確規(guī)定職工享有經(jīng)濟補償金的待遇。杭州企業(yè)拆遷賠償多少給職工要根據(jù)職工的年平均工資和工作年限。工作年限越久，拿到的經(jīng)濟補償就越多。如果企業(yè)推脫責任，那么職工可以選擇調(diào)解、仲裁及民事訴訟的方式維權(quán)。

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