我們知道，工傷認定及勞動能力鑒定均需一段時間，而在此期間正是勞動者極需費用進行救治、生活的階段。如果嚴格恪守工傷認定后方由用人單位支付醫(yī)療費及相應補償的原則，那么會給受傷職工的生活及治療帶來極大不便。工傷認定前以雙方自愿協(xié)商的方式進行相應折低，對勞動者來說更具有現(xiàn)實中的積極意義，對用人單位來說亦屬公平。

隨著工傷事故的增多，工傷賠償越來越成為一個熱門話題，工傷賠償作為一個法律熱點有許多法律知識需要了解。

工傷事故中工傷保險條例有哪些?工傷認定有哪些步驟?工傷賠償標準有哪些?本文為您做了一一介紹：

發(fā)生工傷事故,工傷賠償協(xié)議已經履行完畢,時隔十三年,勞動者又以該協(xié)議違反法律規(guī)定,顯失公平為由,再次向法院提起賠償訴訟。近日,江西省弋陽縣人民法院審理了此起特殊的工傷事故損害賠償糾紛案。法院一審判令駁回原告周和根對被告旭光鄉(xiāng)和江西順隆公司的訴訟請求。1994年5月,原告周和根到被告旭光鄉(xiāng)開辦的弋陽縣造紙有限公司做臨時工。1995年2月10日晚,原告在黃板紙車間切草時,右腿不慎被切草機機齒輪壓傷,造成右腿粉碎性骨折。經醫(yī)院治療,原告右腿被高位截肢。1995年3月13日原告治愈出院。1995年5月27日,原告同弋陽縣造紙有限公司達成了《關于周和根同志因工受傷的處理協(xié)議》:給予周和根一次性經濟補償1.6萬元整。造紙有限公司系旭光墾殖場開辦,墾殖場后與旭光鄉(xiāng)合并。1998年3月10日,兩被告簽訂《租賃經營合同》,合同約定租賃期從1998年3月10日至2003年3月9日,廠名為弋陽縣造紙廠,法定代表人為何某某。2002年4月22日,弋陽縣造紙廠更名為江西順隆造紙有限公司,法定代表人為吳某某。2007年11月12日,原告周和根申請仲裁,弋陽縣勞動爭議仲裁委員會以原、被告在工傷事故發(fā)生時簽訂了一次性了結的補償協(xié)議,并且被告已經履行了支付義務為由,向原告周和根發(fā)出不予受理通知書。為此,原告向弋陽縣法院提起訴訟,要求被告支付其假肢費用194976元和按每月795.91元的標準支付工傷撫恤費。被告旭光鄉(xiāng)辯稱,賠償協(xié)議是雙方真實意思表示,原告今后的生活費已全部付清,不存在工傷致殘撫恤費。原告主張已超過訴訟時效,法院應駁回其訴訟請求。被告順隆公司辯稱,原告致傷并沒有發(fā)生在順隆公司的租賃期間內,順隆公司不是本案當事人,請求駁回原告對其的訴請。法院經審理認為,1995年5月27日原告周和根同弋陽縣造紙有限公司達成的工傷處理協(xié)議是在雙方完全自愿的情況下達成的,屬雙方的真實意思表示。參照1995年的法律法規(guī),該協(xié)議也未明顯顯失公平。1995年之前就有關假肢費賠付,在有關工傷法規(guī)中也沒有明文規(guī)定。原告周和根在發(fā)生工傷事故十三年后提出工傷撫恤費和假肢費的主張已超過法律規(guī)定的一年的特別訴訟時效規(guī)定。雖然現(xiàn)在有關工傷中有假肢費賠付的法律法規(guī),但該法律法規(guī)對實施之前所發(fā)生的工傷賠付并沒有溯及力。故此,原告主張沒有法律依據,其主張法院不予支持。被告旭光鄉(xiāng)辯稱原告主張已超過訴訟時效,請求駁回其訴訟請求的主張,于法有據,法院予以采納。被告順隆公司系個人出資重組企業(yè),只租賃被告旭光鄉(xiāng)的資產進行經營,并沒有接管被告旭光鄉(xiāng)的勞動人事關系,故被告順隆公司并不是本案適格主體。故此,被告順隆公司辯稱不是本案當事人,請求駁回原告對其的訴請于法有據,法院予以支持。據此,法院依法作出如上判決。