一、工傷賠償金遲遲不給，怎么辦

認(rèn)定工傷后，工傷保險(xiǎn)基金相關(guān)部門遲遲不支付賠償金的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第五十五條?有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;

(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

(三)用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;

(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

二、試用期發(fā)生工傷如何索賠

試用期的員工與用人單位的關(guān)系屬于勞動關(guān)系。如果由于工作原因受傷，符合認(rèn)定工傷條件可以認(rèn)定為工傷。

(一)在工傷認(rèn)定過程中，勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。

1、勞動者到用人單位務(wù)工時(shí)首先要看該單位是否有合法的用工主體。如該單位無用工主體，那么勞動者一旦在工作中發(fā)生傷害事故，是不能享受工傷待遇。只能通過法院訴訟按民事案件處理，而民事案件賠償是要按過錯來承擔(dān)責(zé)任的。

2、勞動者到用人單位務(wù)工時(shí)，務(wù)必要和用人單位簽定勞動合同。

3、如果無勞動合同，勞動者可拿用人單位給發(fā)的工作證、上崗證、工資單、員工手冊或工友證明等能夠證明與該單位有事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)來加以證明雙方存在勞動關(guān)系。

(二)向勞動保障行政部門提起工傷認(rèn)定的時(shí)間：勞動者或其直系親屬、工會組織為從傷害發(fā)生之日起一年;用人單位為30天，特殊情況可適當(dāng)延長。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)從受理之日起60日內(nèi)作出。

(三)對勞動保障行政部門認(rèn)定是否構(gòu)成工傷不服，可提起行政復(fù)議，對復(fù)議結(jié)果不服，可向人民法院提起行政訴訟。

(四)如對工傷認(rèn)定無異議，勞動者和用人單位可協(xié)商解決，協(xié)商不成，勞動者要及時(shí)向勞動仲裁部門提起申請。

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