工傷待遇爭議起訴的要求有什么
工傷待遇爭議起訴的條件:根據(jù)《民事訴訟法》、《工傷保險條例》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等的規(guī)定,工傷待遇爭議的當(dāng)事人要提起民事訴訟的,應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件:(1)起訴人是工傷待遇爭議的直接利害關(guān)系人。工傷職工如為無民事行為能力人或限制民事行為能力人,無法行使訴訟權(quán)利時,可由其法定代理人或指定代理人參加訴訟。(2)必須是經(jīng)過勞動爭議仲裁機關(guān)裁決后,不服裁決的。因為工傷待遇爭議案件作為勞動爭議案件的一種,法律規(guī)定其必須先進行仲裁,對仲裁結(jié)果不服的才能提起民事訴訟。當(dāng)然,如果具備特定條件的,當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。(3)必須有明確的被告。雖然當(dāng)事人是對仲裁裁決不服提起的訴訟,但爭議還是職工與用人單位之間的爭議,所以被告方仍為用人單位或者職工。需要再一次指出的是,當(dāng)事人不能把勞動爭議仲裁委員會列為被告。(4)必須有具體的訴訟請求和事實理由。當(dāng)事人要明確通過民事訴訟,希望達(dá)到哪些目的。當(dāng)事人必須把自己的訴訟請求—一地列明,對沒有提出的訴訟請求,法院不會予以判決。另外,當(dāng)事人還必須就自己提出的訴訟請求提供相應(yīng)的證據(jù)。證據(jù)的提交一定要符合法律的有關(guān)現(xiàn)定。
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