一、工傷和侵權(quán)可以雙倍賠償嗎

第三人侵權(quán)與工傷可以雙賠，但工傷不賠償醫(yī)療部分;但并未工作人員履行職責(zé)侵權(quán)與工傷競合只是享受工傷保險待遇。

《侵權(quán)責(zé)任法》

第三十四條?用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

勞務(wù)派遣期度間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。

最高人民法院

《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》法釋〔2014〕9號

第八條?職工因第三人的原因受到傷害，社會知保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償?shù)罏橛桑鞒霾挥枋芾?a href='http://www.shkps.cn/gongshang/5.html' target='_blank' data-horse>工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。

職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，專人民法院應(yīng)予屬支持。

職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。

二、工傷保險和侵權(quán)法律關(guān)系的區(qū)別

1、工傷職工受到事故傷害后,所在單位在第一時間電話通知或三copy日之內(nèi)以書面形式向工傷經(jīng)辦機構(gòu)報告,并填寫《工傷職工就醫(yī)診治申請表》報經(jīng)辦機構(gòu)批準(zhǔn)。

2、工傷職工申請待遇審批需填寫《工傷職工待遇審批表》,并提供以下證件和百資料:

(1)工傷認定(鑒定)結(jié)論。

(2)經(jīng)審批的《工傷職工就醫(yī)診治申請表》。

(3)工傷職工的住院結(jié)算單及費用明細表。

(4)診斷證明、住院病歷及醫(yī)藥處方。

(5)工傷職工身份證或戶口本復(fù)印件。

(6)工亡職工供養(yǎng)親屬身份及供養(yǎng)關(guān)系公證材料或其他證明材料。

3、工傷職工因度傷情需轉(zhuǎn)往上級醫(yī)療機構(gòu)或轉(zhuǎn)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,須專科或三級醫(yī)院出具轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院意見,并填寫《工傷職工就醫(yī)診治申請表》,報經(jīng)辦機構(gòu)審核批準(zhǔn)。

以上就是律霸網(wǎng)小編關(guān)于“工傷和侵權(quán)可以雙倍賠償嗎”的相關(guān)法律規(guī)定所進行的解答，可知第三人侵權(quán)與工傷可以雙賠，但工傷不賠償醫(yī)療部分;但并未工作人員履行職責(zé)侵權(quán)與工傷競合只是享受工傷保險待遇。希望這些可以幫助到你，如果你還有其它問題，可在律霸網(wǎng)進行法律咨詢。