被工友誤傷是否是工傷

1、一般應(yīng)當(dāng)認定為工傷，但是如果是在工作期間和工作場所內(nèi)受到傷害，但不是因工作原因履行工作職責(zé)造成的，就不是工傷。在工作時間、工作場所，工作中誤傷一到工作的工友，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。勞動者工作中誤傷工友，不對工友承擔(dān)賠償責(zé)任。但用人單位可以根據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度進行處罰。

2、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

3、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

4、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。”如果該員工是在工作場所因為工作原因被工友砍傷的，可以認定為工傷，要求用人單位按工傷進行賠償;但如果不是因為工作原因或者在工作場所，則不能認定為工傷，用人單位是不能給予賠償?shù)模芎θ丝梢砸笮袨槿速r償。

從以上分析我們可以看出在我國被工友誤傷是否屬于工傷，往往需要根據(jù)具體的情況進行分析，當(dāng)然大部分情況下對當(dāng)事人沒有過錯或者失職的時候都可以被認定為工傷，當(dāng)事人也不用承擔(dān)責(zé)任，而如果存在過錯的情況可以當(dāng)面咨詢律師或者去尋找專業(yè)的法律部門進一步解決。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。