下班后開會突發(fā)疾病死亡,是否工傷

這還需要做進(jìn)一步的分析，如果此時是在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導(dǎo)致疾病突發(fā)的話，則一般情況下是會被認(rèn)定為工傷的。

上班時間，分為正常上班時間和時間。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與工作有關(guān)的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和傷害。

我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！?/p>

第十五條規(guī)定“職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！?/p>

通常情況下，我們看員工受傷或發(fā)病是否屬于工傷，應(yīng)看其是否是在工作時間、工作場所，因工作原因而受到傷害，即工傷的認(rèn)定應(yīng)符合《工傷保險條例》第十四條關(guān)于認(rèn)定工傷的三個要件。

究竟工作期間突發(fā)疾病算不算工傷?那么

綜合上述，小編整理有關(guān)下班后開會突發(fā)疾病死亡，算不算工傷的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，只要認(rèn)定為工傷，則可以按照工傷事故來進(jìn)行處理，勞動者及其直系親屬可以獲得相應(yīng)的工傷賠償。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。