一、認(rèn)繳注冊(cè)資本金是否影響分紅?

認(rèn)繳注冊(cè)資本金是會(huì)影響分紅，分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對(duì)股東的投資回報(bào)。分紅是將當(dāng)年的收益，在按規(guī)定提取法定公積金、公益金等項(xiàng)目后向股東發(fā)放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅后會(huì)繼續(xù)投資該企業(yè)達(dá)到復(fù)利的作用。

普通股可以享受分紅，而優(yōu)先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時(shí)才能分配紅利。

分紅，亦稱利潤分享，即分配紅利的簡(jiǎn)稱。1899年在巴黎舉行的“國際分紅會(huì)議”中指出：“分紅是指企業(yè)單位提拔一定比例的盈利，分配給該企業(yè)單位一般被雇員工的報(bào)酬，此種報(bào)酬按自由協(xié)約的計(jì)劃，事先訂定提拔的比率;比例一經(jīng)決定，即不得由雇主變更”。美國芝加哥大學(xué)羅勃·桑納德教授對(duì)分紅定義為：“所謂分紅，簡(jiǎn)言之，是指受雇員工在其正常薪資之外，分配一部分雇主所得的利潤而言”。

二、其他法律規(guī)定，

“辭海”對(duì)分紅的解釋為：“企業(yè)團(tuán)體于每屆決算時(shí)，由盈余中提出一部分分配于使用人或勞動(dòng)者，謂之分紅，亦稱花紅，含有獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)補(bǔ)助工資之意”。陸光先生亦有類似的定義：“雇主為通過人性合作，提高生產(chǎn)，降低成本，因而根據(jù)一項(xiàng)自由的合約，將事業(yè)單位獲得的利潤，依照事先訂定的比率，與被雇人共享”。此外李善勐先生所作的定義為：“一個(gè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的公司，于經(jīng)濟(jì)繁榮的年度中，獲得盈利，在凈得中提出一部分分配給員工，謂之分紅”。又杜功璧先生亦曾指出：“公司每營業(yè)年度終了，經(jīng)過決算，如有盈余，通例先繳納營利事業(yè)所得稅，提存法定盈余公積，提列定率股息后，余數(shù)即為股息及紅利，是股東出資的報(bào)酬，若讓出若干嘉惠員工，即系分紅?！?/p>

在當(dāng)代社會(huì)，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，在企業(yè)工作的基本的員工他是享受到一個(gè)工資發(fā)放的待遇的，但是對(duì)于股東來說，他最終的是關(guān)于公司盈利部分來享受一個(gè)分紅，這個(gè)分紅一般情況下數(shù)額都比較大，并且是根據(jù)自己所擁有的股份的比例來進(jìn)行一個(gè)分配的。

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