首頁 > 法律常識 > 刑事 > 勞動局說證據(jù)不足怎么辦

勞動局說證據(jù)不足怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 1078人看過

在現(xiàn)實(shí)生活中勞動爭議是非常多的，而出現(xiàn)勞動爭議的時(shí)候，解決勞動爭議的方式有很多，例如勞資雙方協(xié)商解決、勞動者向勞動管理部門投訴、勞動者申請勞動仲裁等。

勞動者向勞動管理部門投訴的，一般是需要提供相關(guān)證據(jù)的，如果勞動局認(rèn)為證據(jù)不足的，勞動者可以收集更多?的證據(jù)，如果對勞動局證據(jù)不足的證據(jù)不服的，可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者在申請勞動仲裁時(shí)，同樣需要提供證據(jù)，所以勞動者對證據(jù)收集是非常重要的，但如果相關(guān)的證據(jù)被用人單位掌握管理的，由用人單位承擔(dān)舉證的責(zé)任，如果不提供證據(jù)的，用人單位承擔(dān)舉證不利的后果。

勞動爭議案件的證據(jù)有以下的類型：

1、書證。主要包括勞動合同、在就職期間簽訂的協(xié)議書等。

2、物證。主要包括社會保險(xiǎn)繳納證明、打卡記錄、工資單等。

3、證人語言。主要包括用人單位其他勞動者的證言等。

4、視聽材料。主要包括勞動者在用人單位工作期間的監(jiān)控錄像、錄音等。

通過上文的分析，發(fā)生勞動爭議的時(shí)候，勞動者向勞動局投訴或者申請勞動仲裁的，是需要承擔(dān)舉證責(zé)任的，在證據(jù)不足的，應(yīng)該積極收集證據(jù)，如果有必要的，可以委托律師介入。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入