一、勞動合同法第十七條內(nèi)容是什么?

勞動合同法第十七條內(nèi)容是是關(guān)于勞動合同的簽訂?！秳趧雍贤ā返谑邨l 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、勞動合同條款的解釋是什么？

勞動合同的必備條款以及用人單位與勞動者可以協(xié)商約定的事項。

由于相當(dāng)一部分勞動者和用人單位對于如何簽訂勞動合同，勞動合同中應(yīng)具有哪些內(nèi)容缺少必要的知識和經(jīng)驗，隨意簽訂了勞動合同，而合同的內(nèi)容不規(guī)范、不完善，從而帶來一系列的問題，影響勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此本條規(guī)定了勞動合同的必備條款和可備條款，使勞動合同能夠明確、全面、具體，更好的規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。

勞動合同期限不同于服務(wù)期。一是勞動合同期限是勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款，服務(wù)期則不是勞動合同必備條款。二是勞動合同期限由雙方訂立勞動合同時約定，無需用人單位提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)即可約定，而約定服務(wù)期，用人單位必須為勞動者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。三是服務(wù)期不一定與勞動合同期一致，也不必然在簽訂勞動合同的時候就約定，服務(wù)期可能短于勞動合同期限，也可能等于或長于勞動合同期限。四是用人單位和勞動者可以依照服務(wù)期條款約定關(guān)于服務(wù)期的違約金。

勞動合同主要是指用人單位和勞動者之間所進行簽訂的，對于雙方當(dāng)事人是關(guān)于勞動方面的一些事項作出合理的約定。這份合同將這些必要的條款予以約定，對于勞動者來說是非常具有保障性作用的。

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