一、解約合同書被拒收了怎么辦?

解約合同書被拒收了，可以通過掛號信的方式來進(jìn)行處理，具體情況如下：

1、采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)(若他不肯作出說明，則用錄音筆做記錄說明已經(jīng)通知了)。

2、采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存。

3、采取公告方式送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。

總之，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，與勞動者解除勞動關(guān)系，必須將《解除勞動關(guān)系通知書》送達(dá)到勞動者處，只要依法按送達(dá)程序操作，解除勞動合同文書是肯定能送達(dá)到的。

二、采取措施

首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況做出書面說明，以保留證據(jù)。

然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無效的。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60 日，即視為送達(dá)。

總之，人力資源部的同事應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，只要依法按送達(dá)程序操作，解除勞動合同文書是肯定能送達(dá)到的。員工在《解除勞動合同通知書》的回執(zhí)上簽字，只表明收到了《解除勞動合同通知書》，并不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服，則可依法申請勞動仲裁，主張權(quán)利。員工采取拒收公司決定的做法，不是面對現(xiàn)實(shí)的態(tài)度，我以為是不可取的。

對于用人單位與勞動者之間解除勞動合同的，是需要按照法律規(guī)定的程序來向另一方通知處理的，對于是否提前告知應(yīng)當(dāng)根據(jù)對方是否收到信件來進(jìn)行認(rèn)定，在收到對方回執(zhí)的情況下才可以認(rèn)定為已經(jīng)收到相關(guān)通知。

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