勞動(dòng)合同格式標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

勞動(dòng)合同格式標(biāo)準(zhǔn)如下：甲方(用人單位)：乙方(勞動(dòng)者)：雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限：二、工作內(nèi)容：三、勞動(dòng)報(bào)酬：四、工作時(shí)間：五、勞動(dòng)合同解除或終止：六、違約責(zé)任：七、爭(zhēng)議解決：八、其他事項(xiàng)：甲方：乙方：年月日

什么是勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

勞動(dòng)合同有什么特征?

1.勞動(dòng)合同主體具有特定性2.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性3.勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為4.勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性5.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

勞動(dòng)合同的主要作用

1.它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。2.它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。3.它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。4.它是建立規(guī)范有效勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。

勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間規(guī)定雙方享有的權(quán)利和應(yīng)盡義務(wù)的一種書面協(xié)議，它可以保障勞動(dòng)者的相關(guān)利益。在訂立合同時(shí)，應(yīng)將雙方基本信息，合同內(nèi)容，勞動(dòng)時(shí)間，報(bào)酬支付，違約責(zé)任，簽訂合同日期明確清楚地羅列在合同上，如有附加內(nèi)容，也一并附在合同正文后。

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