當勞動合同期限到了的時候，是否進行續(xù)簽其實當事人是有選擇的權(quán)利的，法律方面并沒有強制規(guī)定此時必須要續(xù)簽勞動合同，因而出現(xiàn)不續(xù)簽的情況也是有的。那現(xiàn)實中，公司簽合同到期不續(xù)簽應該要怎么處理呢?律霸小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。

一、公司簽合同到期不續(xù)簽要怎么處理

1、勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。為了確保符合上述時間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續(xù)訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。此外，即使用人單位決定與勞動者續(xù)訂勞動合同，也不能就此簡化程序，否則，當出現(xiàn)勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形，因辦理工作交接手續(xù)所需時間跨過原勞動合同終止日期時，即進入無勞動合同的事實勞動關系階段，用人單位的終止勞動關系也同時轉(zhuǎn)為解除勞動關系，相應的對價是不一樣的。

2、 依據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。此條也同樣適用于勞動合同的續(xù)訂，因此，用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，續(xù)訂勞動合同的，也應當在原勞動合同期滿后的一個月內(nèi)將續(xù)訂手續(xù)辦理完畢。

二、勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理

根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡?，勞動者不需要補償經(jīng)濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

2 、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。

在不續(xù)簽勞動合同的時候，如果是因為用人單位原因?qū)е聼o法續(xù)簽，雙方終止了勞動合同的，此時需要向勞動者做出賠償。實踐中存在這一情況，就是勞動者因為用人單位降低福利待遇，從而不愿意續(xù)簽的話，則此時單位也要做出賠償。

勞動合同到期不續(xù)簽要補償員工嗎？

勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理

勞動合同續(xù)簽協(xié)議書范本