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在勞動合同期限屆滿的時候，如果用人單位和勞動者之間協(xié)商一致的話，那么可以續(xù)簽勞動合同。但有的情形，當(dāng)事人約定續(xù)簽勞動合同，但沒有實際的簽訂書面的合同，那么這種情況下未續(xù)簽合同要給雙倍工資嗎？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、未續(xù)簽合同要給雙倍工資嗎

應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。

《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同……”

用人單位與勞動者簽訂的即將終止時，用人單位應(yīng)及時按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如雙方均愿意繼續(xù)履行勞動合同時，應(yīng)及時辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，避免爭議發(fā)生

二、雙倍工資是否受時效限制

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！睆倪@里看，雙倍工資主張應(yīng)該受到一年仲裁時效的限制。但是有人認(rèn)為同樣根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！备鶕?jù)這款規(guī)定，勞動者可以在勞動關(guān)系終止一年之內(nèi)提起主張即可。

但是，雙倍工資賠償并非勞動法意義上的勞動報酬，而是因為用人單位違反勞動合同法的懲罰性賠償金，因此不能適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定。

目前我國部分地區(qū)如上海市已有類似規(guī)定，如《上海市高級人民法院關(guān)于勞動爭議若干問題的解答》(2010年12月)規(guī)定，“雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動者提供正常勞動所獲得的一種勞動報酬，其超出雙方約定的勞動報酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動報酬的部分，勞動者申請仲裁的時效應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對雙方約定的勞動報酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動者申請仲裁的時效應(yīng)適應(yīng)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效?！?/p>

但是北京市大部分區(qū)勞動仲裁如東城、海淀等還是認(rèn)為雙倍工資主張應(yīng)適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定限制，而部分區(qū)勞動仲裁如朝陽區(qū)認(rèn)為雙倍工資主張應(yīng)受《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定限制。

經(jīng)過上述內(nèi)容的分析講解，相信大家此時已經(jīng)知道在未續(xù)簽合同的情況下，要是因為用人單位的原因，那么此時也是要具體支付勞動者雙倍工資的。至于雙倍工資是否受時效限制的問題，律霸小編也在上文中進(jìn)行了闡述，希望可以為你提供一些幫助。