我們都知道雙方簽訂合同就是為了雙方關(guān)系受法律的保護，可總有寫人想鋌而走險，非法解除雙方合同，那么當我們遇到對方非法解除合同時，我們可以怎么做?是否可以得到賠償?當然作為被解除合同者肯定可以得到補償?shù)摹Ｖ劣诜欠ń獬贤鯓淤r償，我國法律有這明確的規(guī)定。

首先，一位無正當理由單方面違法解除勞動合同，可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你媽媽滿二年不滿二年半的工齡支付其2.5個月經(jīng)濟補償金的兩倍即5個月工資的賠償金(如果是滿二年半不滿三年就是6個月工資的賠償金)。

一、《勞動合同法》對于非法解除合同補償?shù)囊?guī)定

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、非法解除合同怎樣去補償：

(一)計算方法：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

(二)發(fā)放限制：

下限：本地區(qū)最低工資標準;

上限：本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，最多不超過十二年。

(三)計算單位：

月工資，指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第47條，《勞動合同法實施條例》第27條，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第2條、第11條，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條、第7條。

(四)懲罰性賠償：

如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按上述標準雙倍支付賠償金。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第87條。

當對方非法解除合同時，我們可以根據(jù)相關(guān)法律來看自己可以得到那些補償，同時如果有需要，還可以繼續(xù)要求單位履行合同，而且對于工齡較長的員工來說可以得到的補償更多。對于非法解除合同怎樣補償細節(jié)頗多，當我們在遇到類似情況時，一定要根據(jù)自身的實際情況來要求公司如何賠償，賠償?shù)亩嗌?所以當您遇到類似情況時，最好的方法就是咨詢一下相關(guān)律師，當然您也可網(wǎng)上咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師。

非法解除勞動合同的情形有哪些

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用人單位解除勞動合同如何賠償呢？