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錄用函支付違約金的條款是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-08 · 293人看過

一、錄用函支付違約金的條款是否有效?

一般情況下是無效的，根據(jù)《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

因此，只有兩種情形下才能約定由勞動者支付違約金。分別為：

1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，可以約定違約金;

2、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金。

綜上，違約金的約定因違反勞動合同法而無效，所以不用承擔違約責任。

二、勞動合同應當包括哪些條款?

(一)勞動合同的必備條款：

1、勞動合同期限;

2、工作內(nèi)容;

3、勞動保護和勞動條件;

4、勞動報酬;

5、勞動紀律;

6、勞動合同終止的條件;

7、違反勞動合同的責任。

(二)勞動合同的可備條款：

1、法定可備條款：

(1)勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月;

(2)勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項;

2、約定可備條款，即勞動合同當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

三、勞動者在簽訂勞動合同時需注意以下問題：

(一)當事人雙方應首先衡量本身是否具備招工的條件;

(二)訂立勞動合同既要符合國家法、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結(jié)合實際;

(三)勞動合同的內(nèi)容要簡繁得當，對國家法律、法規(guī)規(guī)定詳細的內(nèi)容，可以從簡，對于國家法律、法規(guī)，沒有具體規(guī)定的，應當盡量作出詳細具體的規(guī)定;

(四)勞動合同中的用語要力求準確、明白，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語;

(五)雙方當事人的責任規(guī)定要明確，責任不僅是勞動合同的核心，也是處理勞動爭議的依據(jù)之一;

(六)勞動合同訂立的日期和生效的日期要明確。

錄用函也是一種比較常見的文書，其實，在錄用函中一般不會涉及違約金的條款，不過是明確的告知員工被錄用的消息而已。員工都尚且還沒有正式得到公司辦理入職手續(xù)，倒是在錄用函當中就體現(xiàn)出了違約經(jīng)的條款，這樣的操作本來就不合法，如果員工接到的是這樣的錄用函，就沒有必要去辦理入職了。

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