集體合同顧名思義他是一個(gè)團(tuán)體以一個(gè)代表的形式和公司簽訂勞動的協(xié)約，不要求勞動者個(gè)人的工作技能，只需要集體勞動條件達(dá)到了公司所要求的條件就可以簽訂集體合同，那么集體合同程序簽訂的步驟是怎樣的呢，我們來看一下。

一、集體合同程序簽訂的步驟是怎樣的

根據(jù)勞動和社會保障部制定的《集體合同規(guī)定》第三條的規(guī)定，集體合同是指用人單 位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安 全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項(xiàng)集體合同， 是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。

第四條規(guī)定，用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定 相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。《勞動合同法》 第五十一條規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休 息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大 會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工 會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十四條規(guī)定，集體 合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未 提出異議的，集體合同即行生效。

因此，根據(jù)《集體合同規(guī)定》規(guī)定的集體合同簽訂程序主要包括以下步驟：

1、確定集體協(xié)商代表。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3 人，并確定1 名首席代表。

2、進(jìn)行集體協(xié)商。經(jīng)集體協(xié)商后，雙方達(dá)成一致的草案，由雙方首席代表簽字。

3、提請職工代表大會或全體員工審議通過。草案應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者 員工出席，且須經(jīng)出席的代表或員工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。

4、首席代表簽字。集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工大會通過后，由集體 協(xié)商雙方首席代表簽字。

5、勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異 議的，集體合同即行生效。

6、向全體人員公布。生效的集體合同，應(yīng)當(dāng)自生效之日起以適當(dāng)?shù)男问较蛉w人員公布。

就以上內(nèi)容我們可以知道集體合同程序簽訂的步驟主要有以上六點(diǎn)，它包括要與簽訂合同的人員協(xié)商并指定出一些代表，然后共同協(xié)商出合同草案，完成相應(yīng)的程序后還需要提交給勞動行政部門審查，并在審查通過后向集體所有人員公布。

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