一、生病期間合同到期是自動(dòng)延期嗎?

是的，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)才可以終止合同。

但勞動(dòng)者可以主動(dòng)終止合同。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

同時(shí)，我國(guó)《關(guān)于印發(fā)(集體合同規(guī)定)的通知》規(guī)定：職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)擔(dān)任代表(簽訂集體合同的集體協(xié)商代表)之日起5年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。“個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失”包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。

以上第(二)第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形下勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)延續(xù)勞動(dòng)合同到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿為止。但是勞動(dòng)者如果存在《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情況，即使出現(xiàn)上述特殊情況，用人單位也可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

二、醫(yī)療期的期限是多久?

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

該規(guī)定第4條規(guī)定了如何累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

生病期間的醫(yī)療期的時(shí)間長(zhǎng)短也是和工作年限有著很重要的關(guān)系的，在法定醫(yī)療期結(jié)束了之后，職工都沒(méi)有辦法回到工作崗位上繼續(xù)工作的，那公司可以辭退該職工，不過(guò)，所面臨的境地是仍然是需要賠償?shù)摹＿€是建議勞資雙方在法定醫(yī)療期到了以后，對(duì)于雙方的合作關(guān)系要進(jìn)行溝通，公司也是不得隨意辭退的。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎？

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理

工傷期間勞動(dòng)合同到期怎么辦