合同到期后單位有權(quán)不續(xù)約嗎?

勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止，在沒有法律規(guī)定的必須續(xù)簽的特定情形下，是否續(xù)簽，是用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，員工無過錯(cuò)的前提下，公司有權(quán)不續(xù)簽合同，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位是可以終止勞動(dòng)關(guān)系的(具體是第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜述，勞動(dòng)者與用人單位在無法律規(guī)定的特殊情況下都有權(quán)決定是否續(xù)約勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一定要注意的是對待勞動(dòng)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，減少因個(gè)人原因被辭退可能;用人單位也要注意在勞動(dòng)者沒有犯錯(cuò)的情況下無故不續(xù)約是要給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償金的。

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