派遣的員工一般是派遣的公司以及派遣的員工之間的 單位，但是一般的派遣的員工還是需要與用工的單位簽訂合同的，這就是派遣單額員工的特殊之處，雖然派遣的員工與其他員工不一樣的，但是如果發(fā)生合同的到期的情況的話(huà)，那么派遣員工合同到期賠償嗎？

派遣員工合同到期賠償嗎？

用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補(bǔ)償。職工無(wú)工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資　　

如果派遣公司不續(xù)簽勞務(wù)合同，或者不再派遣終止勞務(wù)合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第47條支付補(bǔ)償金

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：

(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的;

(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的;

(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。

被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第十五條 被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。

派遣員工合同到期賠償嗎？用工的單位如果不用派遣的員工了，合約到期是不用賠償?shù)?，這時(shí)候勞務(wù)公司是按照最低的工資標(biāo)準(zhǔn)給的工資標(biāo)準(zhǔn)的，如果是派遣的公司不進(jìn)行續(xù)約的情況的話(huà)，那么就是需要支付給派遣的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才可以進(jìn)行辭退的，希望上面的整理內(nèi)容能夠有幫助到你們。

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