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如何理解《勞動合同法》第46條第五項的規(guī)定？
如何理解勞動合同法第46條第（五）項的規(guī)定
《勞動合同法》第46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
適用本條規(guī)定應(yīng)作如下理解：
(1)勞動合同期限屆滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，比如工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變、加薪或者升職，勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
(2)勞動合同期限屆滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，比如降薪，如勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
(3)勞動合同期限屆滿時，如果用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，則無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同都終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
該條規(guī)定了用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種特例，這就要求用人單位注意提供一個合同待遇維持或提高福利待遇的證明，比如在勞動合同終止前，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動者征詢續(xù)簽意向，勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)將該證據(jù)保留，以避免今后勞動者以用人單位不續(xù)簽勞動合同為由向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則勞動仲裁時說不清楚。
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黃凌峰律師、國家二級人力資源管理師、具有會計資質(zhì)?，F(xiàn)就職于福建合倫律師事務(wù)所。福州市律師協(xié)會會員，福建省人力資源管理師協(xié)會會員。福州市鼓樓區(qū)新階聯(lián)理事。黃凌峰律師自從業(yè)以來，始終秉持著恪盡職守的工作態(tài)度和一絲不茍的敬業(yè)精神，承辦各類民商事糾紛案件數(shù)百起，務(wù)實高效地維護(hù)了委托人的正當(dāng)權(quán)益
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