為了保障女職工的權(quán)益，女職工有一些相較于男職員的特殊福利。因為女職工如果在工作期間懷孕就會有長時間不能去工作，這時候就需要法律來幫助她們維護利益。所以懷孕員工合同到期如何處理？懷孕期間的工資如何發(fā)放？都是一大熱點問題。

懷孕員工合同到期如何處理？

女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束.不需要續(xù)簽!

懷孕期間的工資如何發(fā)放?

勞動法中規(guī)定除非是職工本身的原因，否則單位不得借機和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪，不過畢竟產(chǎn)假期間懷孕女員工確實沒有提工勞務(wù)服務(wù)，單位應(yīng)該如何支付工資呢?

一、企業(yè)公司：

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

二、機關(guān)事業(yè)單位：

機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：

1.機關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

2.機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;

3.機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼 (其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。

從上面看來，懷孕員工合同到期如何處理？答案當然是按期發(fā)放。企業(yè)不能以任何借口逃避支付懷孕員工的工資，更不能無故解約。就算合同到期，也一定要將合約自動延期到懷孕女員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后，不必本人續(xù)簽。

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