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當下，隨著社會經(jīng)濟活動的蓬勃發(fā)展，人事關(guān)系的變動日趨頻繁，勞動合同的訂立與解除成為我們經(jīng)常要涉及、面對的事情。有時候，我們尚在合同期內(nèi)，考慮要跳槽，但又擔心要承擔違約責任，尤其是要支付違約金。那么，聘用合同終止違約金在何種情況下需要產(chǎn)生?律霸網(wǎng)將在本文中為大家論述。

一、違約形式

企業(yè)

1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同;

2、用人單位支付的工資違約或低于當?shù)刈畹凸べY標準;

3、用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報;

4、用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同后未支付勞動者經(jīng)濟補償金;

5、用人單位違法延長勞動者工作時間;

6、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害;

7、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應依法承擔連帶賠償責任。

企業(yè)違約，應根據(jù)具體情形承擔賠償責任、行政責任(如行政處罰、責令改正等)。

勞動者

1、勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同;

2、勞動者違反勞動合同約定的保密事項。

勞動者違約，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

二、責任形式

勞動合同違約的責任形式，即勞動合同的違約者應承擔何種法律責任。一般來講，市場經(jīng)濟國家勞動合同違約責任的形式主要有刑事責任和經(jīng)濟責任兩種。刑事責任指當事人一方違反勞動合同義務，對方可以法定期限內(nèi)向法庭或法院起訴，由法庭和法院對違約者給予刑事處罰。經(jīng)濟責任則是指對違約者的強制性經(jīng)濟處罰，包括罰款、賠償損失，支付勞動者應得的工資獎金等。

三、司法依據(jù)

我國《勞動法》規(guī)定勞動合同違約的責任形式主要指經(jīng)濟責任和行政責任。根據(jù)國務院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第17條規(guī)定，對“玩忽職守違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的”;“工作不負責，經(jīng)常生產(chǎn)廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的”，要責令賠償經(jīng)濟損失。賠償金額由企業(yè)根據(jù)情節(jié)輕重確定，從工資中扣除，但每月扣除的金額一般不超過本人月標準工資的百分之二十。《勞動法》第95條規(guī)定，“用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任”。第102條規(guī)定，“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任”，當事人一方違約給對方造成經(jīng)濟損失的，除了要負經(jīng)濟賠償責任外，有時還要承擔行政責任。如職工違紀后，企業(yè)可以給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除、辭退和經(jīng)濟懲罰等處分。企業(yè)違反《勞動法》有關(guān)工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生，女職工和未成年工保護規(guī)定和標準的，由縣以上各級人民政府勞動行政主管部門依法給予用人單位及其責任人員行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

綜上所述，勞動法規(guī)定的勞動者需要承擔違約金的情況，只有兩種，一般情況下勞動者跳槽是不需要支付違約金給企業(yè)的，但企業(yè)如果在勞動者聘用期內(nèi)主動裁員，那就要支付違約金了。如果大家對于聘用合同終止違約金還有不清楚的地方，請登錄律霸網(wǎng)進行咨詢。