近日從人事部獲悉，我國(guó)國(guó)家公務(wù)員申訴控告制度運(yùn)行良好，截至1998年上半年，全國(guó)受理的申訴控告案件287件，其中因原人事處理不當(dāng)作出變更、撤銷(xiāo)的約占20%，公務(wù)員的合法權(quán)益得到有效保障。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，在受理的申訴案件中，對(duì)年度考核不稱(chēng)職不服提出申訴的占13%;對(duì)辭退不服提出申訴的占84%;對(duì)辭職未被批準(zhǔn)不服提出申訴的占1%;對(duì)行政處分不服提出申訴的占1%;因其他原因申訴的占0.3%。

人事部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前我國(guó)公務(wù)員申訴控告法規(guī)體系基本建立。在建立公務(wù)員申訴控告制度之前，關(guān)于行政機(jī)關(guān)工作人員申訴控告方面的問(wèn)題，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的、系統(tǒng)的、統(tǒng)一的法規(guī)規(guī)定。1995年，人事部發(fā)布《國(guó)家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》，標(biāo)志著中國(guó)公務(wù)員的權(quán)益保障機(jī)制開(kāi)始形成，中國(guó)公務(wù)員的權(quán)益保障工作開(kāi)始步入規(guī)范化、法制化的軌道，依法行政、依法監(jiān)督和依法保障工作進(jìn)入一個(gè)新階段。為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員申訴控告工作的管理，人事部在機(jī)構(gòu)改革中首次設(shè)立專(zhuān)司公務(wù)員申訴控告工作的職能處室，各級(jí)地方政府人事部門(mén)也有了專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)公務(wù)員申訴控告工作的部門(mén)，申訴控告制度的運(yùn)行步入良性軌道。

實(shí)踐證明，公務(wù)員申訴控告制度通過(guò)對(duì)具體申訴案件的受理，對(duì)公務(wù)員考核、辭退、辭職和降職等單項(xiàng)管理制度的運(yùn)行直接進(jìn)行監(jiān)督和檢查，保障和支持了行政機(jī)關(guān)的依法行政;糾正了行政機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員的不當(dāng)人事處理，依法制止了行政權(quán)力的不當(dāng)行使，及時(shí)有效地保護(hù)和恢復(fù)了公務(wù)員的合法權(quán)益，促進(jìn)了社會(huì)穩(wěn)定。