一、工資被凍結(jié)了能不能強制執(zhí)行

當事人的工資被法院凍結(jié)的，能不能強制執(zhí)行，主要看工資能不能滿足當事人的生活所需，如果有超過生活所需的，可以強制執(zhí)行。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百四十三條　被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應當履行義務部分的收入。但應當保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費用。

人民法院扣留、提取收入時，應當作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，被執(zhí)行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲蓄業(yè)務的單位必須辦理。

二、申請強制執(zhí)行應提供的材料

申請人申請強制執(zhí)行應提供的材料有：

1、強制執(zhí)行申請書一份。申請人為法人或其他組織的，強制執(zhí)行申請書應加蓋公章;申請人為自然人的，應由本人在強制執(zhí)行申請書上簽名或捺手印。強制執(zhí)行申請書不得使用圓珠筆書寫，不得使用復印件。

2、證明申請人主體資格的材料一份，受委托代為申請強制執(zhí)行的，一并提供委托代理資料。申請人申請執(zhí)行非法院法律文書的，還應提供被申請人的主體資格證明材料一份。

3、具有強制執(zhí)行內(nèi)容的生效法律文書原件一份和復印件兩份。法院出具的生效法律文書應加蓋承辦法官的法律文書生效章，如果經(jīng)過兩級法院審理，一、二審法院的法律文書均需提供;仲裁機關(guān)出具的生效法律文書應附上仲裁機關(guān)關(guān)于法律文書已經(jīng)生效的函件或雙方當事人已簽收的送達回執(zhí)原件一份;行政機關(guān)出具的生效行政法律文書應附上當事人已簽收的送達回執(zhí)以及證據(jù)材料原件一份。

4、被申請人財產(chǎn)線索清單。已經(jīng)對被申請人的財產(chǎn)采取保全措施的，應提交采取保全措施的民事裁定書復印件一份。

三、工資的構(gòu)成

(1)計時工資：計時工資是指按計時工資標準和_=f=作時間支付給個人的勞動報酬。包括對已做工作按計時工作標準支付的工資，實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職1=的基礎工資和職務工資或崗位工資.新參加工作職工的見習工資和運動員體育津貼。根據(jù)計算工資的時間單位的不同，計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的優(yōu)點是操作簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種;缺點是以勞動時間作為計算工資報酬的依據(jù)，不能完全將工資報酬與勞動的數(shù)量和質(zhì)量掛鉤。

(2)計件工資：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬.包括實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超額計件等工資制度下，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工作任務包干辦法支付給個人的工資;按營支付給個人的工資。它是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算的工資，即用間接勞動時同來計算，因此它是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。計件工資的優(yōu)點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來，更好地體現(xiàn)了按勞分配的原則。缺點是容易因追求數(shù)量而忽視了質(zhì)量，甚至影響安全生產(chǎn)。

(3)獎金：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。獎金是超額勞動報酬，是計時工資的輔助形式。獎金按勞動者付出的超額勞動來支付，是對勞動者作出優(yōu)異成績的一種獎賞。獎金對于調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，更好地體現(xiàn)按勞分配的原則具有重要的意義。獎金的種類很多，主要有以下幾種：①超產(chǎn)獎：按超額勞動成果的數(shù)額來計付。②質(zhì)量獎：在完成產(chǎn)量的前提下，以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標準。③節(jié)約獎：在完成生產(chǎn)任務的前提下，按節(jié)約原材料、燃料消耗的數(shù)額計付。④安全生產(chǎn)獎：在完成生產(chǎn)任務的前提下，按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵，包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機關(guān)事業(yè)單位的獎勵工資以及其他獎金。

以上知識就是小編對“工資被凍結(jié)了能不能強制執(zhí)行”問題進行的解答，當事人的工資被法院凍結(jié)的，能不能強制執(zhí)行，主要看工資能不能滿足當事人的生活所需，如果有超過生活所需的，可以強制執(zhí)行。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。