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寧波
非工傷人身傷害責(zé)任應(yīng)如何劃分
2009年,楊某從電視上得知某減振器有限公司招工,遂向在該公司當(dāng)車間主任的李某自薦,表示想到該公司工作。隨后,李某帶著楊某到公司自己管理的車間參觀工作流程,并告訴楊某如果接受待遇,可準(zhǔn)備相關(guān)材料到公司報名。當(dāng)日下午,楊某又來到公司,向公司門衛(wèi)報稱自己是該企業(yè)新來的工作人員,并自行進(jìn)入車間。不料進(jìn)入車間不久,就被一飛濺物擊傷了左眼,經(jīng)有關(guān)部門鑒定,屬于傷殘七級。
2010年楊某一紙訴狀將減振器公司訴至法院,要求被告方賠償其醫(yī)療費、殘疾賠償金等合計13萬余元。在訴訟過程中,該公司向法院申請追加該廠車間主任李某為被告參加訴訟,法院予以準(zhǔn)許。
日前法院對此案作出判決,車間主任李某不承擔(dān)賠償責(zé)任。法庭確認(rèn)楊某的各項損失合計為7萬余元,減振器公司承擔(dān)此起事故50%的責(zé)任,賠償楊某各項損失3萬余元。
【律師點評】
通常招工程序為應(yīng)聘人員先到人事部報名、體檢、進(jìn)行崗前培訓(xùn)合格后才能進(jìn)入車間。楊某沒有經(jīng)過這個程序,因此不能認(rèn)定為企業(yè)員工,事故不定性為工傷事故。由于該公司門衛(wèi)在楊某身份未確定前,沒有執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì),致使楊某自行進(jìn)入車間后發(fā)生損害,故公司對該損害結(jié)果的發(fā)生應(yīng)該承擔(dān)一定的責(zé)任。
車間是生產(chǎn)重地,機(jī)械加工具有一定的專業(yè)性和危險性,楊某應(yīng)當(dāng)預(yù)料到在沒有經(jīng)過培訓(xùn)及采取相應(yīng)的防護(hù)措施時進(jìn)入車間的危險性。因此,她應(yīng)當(dāng)對損害結(jié)果的發(fā)生承擔(dān)一定的責(zé)任。
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