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寧波
試用期企業(yè)該不該簽合同
試用期是算在勞動合同時(shí)間內(nèi)的。而且試用期的長短也并不是完全由企業(yè)說了算，雙方可以協(xié)商，而且勞動法中也對試用期有明確規(guī)定。試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致，勞動合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過15天;勞動合同期限6個(gè)月以上，一年以下，試用期不能超過30天;勞動合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天;勞動合同期限兩年以上，試用期不能超過6個(gè)月。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)按照事實(shí)勞動關(guān)系進(jìn)行處理。
試用期
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
考核方式
最容易操作的試用期考核方式是采用試卷考試的形式。通過對勞動者書面試題作答評價(jià)勞動者往往能夠更容易作為考核依據(jù)使用。但是不足之處在于書面試題過于僵化，可能有些能力無法在書面考核中發(fā)現(xiàn)。建議用人單位這種情況下也可以組織對勞動者的專場實(shí)戰(zhàn)型考試并由專門的人員予以打分評定。實(shí)戰(zhàn)過程可以采用視頻形式留檔。
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