什么是集體合同，在現(xiàn)實(shí)生活中大家可能不是很了解，那么公司違反集體合同條款,要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?為了解答你相關(guān)的疑惑，接下來小編為您整理了相關(guān)的知識，歡迎閱讀。

什么是集體合同

集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。

我們首先了解公司什么時(shí)候違反集體合同條款。

公司違反集體合同條款發(fā)生在什么時(shí)候?當(dāng)集體合同生效后，公司履行集體合同發(fā)生爭議的，需要承擔(dān)責(zé)任。集體合同的有效期一般為一年時(shí)間。

公司違反集體合同的哪些條款?

1、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條款，如勞動(dòng)者工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利保障、勞動(dòng)保護(hù)等。

2、勞動(dòng)權(quán)利條款，如職工參與公司管理和利潤分配的規(guī)定。

3、制約性條款，如合同當(dāng)事人履行集體合同發(fā)生爭議的解決措施和監(jiān)督檢查等。

4、集體合同效力條款，如集體合同有效期多長、如何變更、怎么解決等。

公司違反集體合同要同時(shí)具備兩個(gè)條件：

1、公司完全不按照集體合同規(guī)定的內(nèi)容履行或者公司沒有完全按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件、履行方式履行合同。

2、公司要有違反集體合同的過錯(cuò)，包括故意和過失兩種。公司和當(dāng)事人都有過錯(cuò)造成集體合同不能夠履行的，雙方都要承擔(dān)各自相對應(yīng)的責(zé)任。

公司違反集體合同條款，要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。如果企業(yè)侵犯工會與職工的物質(zhì)利益時(shí)，企業(yè)要負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。

公司違反集體合同條款，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，那么工會就可以采取行動(dòng)，和公司進(jìn)行協(xié)商，如果解決不了，工會申請仲裁，提起訴訟。