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寧波
連簽兩次合同后應簽無固定期合同嗎？
勞權周刊：
我是2007年7月1日進入公司工作的，已經和公司簽訂了2次勞動合同，每次合同的期限為2年，第二次的合同將于今年的6月底到期。我還想在公司里繼續(xù)干下去，由于我的工作業(yè)績很不錯，公司方面也決定繼續(xù)和我續(xù)簽一份2年期限的合同。可是我聽說連續(xù)簽訂了2次勞動合同后，勞動者是可以要求簽訂無固定期限勞動合同的，是這樣嗎？像我的情況能不能要求公司和我簽訂無固定期限勞動合同？請給予指點。
讀者小張
小張：
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第十四條及《動合同法實施條例》第十一條的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出固定期限勞動合同外，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。也就是說，只要勞動者不存在如試用期不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、營私舞弊給公司造成重大損失、被依法追究刑事責任或患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的、不能勝任工作，經過培訓或者換崗后仍不能勝任工作的等情形的話，勞動合同連續(xù)簽訂了2次后，勞動者是有權提出要求簽訂無固定期限勞動合同的。不過由于《勞動合同法》是自2008年1月1日開始實施的，因此該法中規(guī)定的連續(xù)簽訂2次勞動合同的次數(shù)也應該從自2008年1月1日開始計算。
根據(jù)你的來信來看，你是2007年7月1日進入公司并與公司簽訂勞動合同的，也就是說2008年1月1日后你和公司之間才簽訂過一次勞動合同，因此今年6月底到期后，若公司只愿意和你簽訂2年期限的合同的話，你是無權要求簽訂無固定期限勞動合同的。
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