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寧波
雇員重大過失釀車禍 雇主如何進行追償
2009年10月份，白某經(jīng)人介紹來到孫某的建筑隊工作。同年10月12日下午上班時，孫某想安排人手開三輪車往工地上運送架桿等建筑材料。白某沒有駕駛證，且中午喝了不少酒，但以前曾開過三輪車，便自告奮勇開車去送材料。途中，白某將一名行人撞傷致死。經(jīng)交警部門認定，白某無證醉酒駕駛，承擔事故的全部責任。孫某作為雇主，賠償了死者家屬各項費用10萬余元。事后，孫某要求由白某承擔所支付費用，白某認為自己是給孫某打工，駕駛?cè)嗆嚦鲕嚨湆儆诠ぷ鬟^程中發(fā)生的意外，不同意承擔，孫某于是訴至法院。
法院認為，根據(jù)我國有關法律規(guī)定，白某受孫某雇傭，按照孫某要求，在駕駛?cè)嗆囘\送建筑材料過程中發(fā)生交通事故致他人死亡，孫某作為雇主，應當承擔雇主責任，賠償相應損失。白某無證醉酒駕駛，肇事致人死亡，負事故全部責任，具有重大過失，依法應與孫某承擔連帶賠償責任。孫某明知白某沒有駕駛證，仍同意其駕駛?cè)嗆囘\送建筑材料，屬選任上的過失。孫某賠償死者親屬的治療費、喪葬費、死亡賠償金等，數(shù)額基本符合法定標準，白某對此也沒有異議。孫某作為雇主已向死者親屬進行了賠付，可以向作為雇員的白某進行追償，數(shù)額應結(jié)合本案的實際情況及雙方的過錯程度來確定。經(jīng)法官耐心調(diào)解，雙方達成協(xié)議：白某在3個月內(nèi)分兩次付給孫某4萬元。
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