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寧波
勞動(dòng)合同約定的工資能低于集體合同嗎？
《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。這是什么意思呢？比如說(shuō)當(dāng)?shù)卣?guī)定了一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月700元，那么在集體合同中，企業(yè)和員工約定的本企業(yè)的最低工資就不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的700元，應(yīng)該高于或者至少等于700元。雖然當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資是每月700元，如果企業(yè)在集體合同中與員工約定的本企業(yè)的最低工資是1000元的話，那么企業(yè)跟單個(gè)勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)合同里的工資條款就不可以低于1000元，如果低于1000元，這個(gè)勞動(dòng)合同就是無(wú)效的。
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