申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是如何的

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生(當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自身權(quán)利被侵害)之日起一年內(nèi)，當(dāng)事人向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》起5日內(nèi)，作出受理或不予受理的決定，并以書(shū)面方式通知申請(qǐng)人；對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以自收到不予受理決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)后5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人；

4、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)；

5、仲裁庭在開(kāi)庭5日前將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭3日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定；

6、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜的經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)不超過(guò)15日辦結(jié)。案件處理過(guò)程中發(fā)生依法應(yīng)中止審理情形的，中止審理。

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