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工作時(shí)間嚴(yán)重超時(shí)有沒有補(bǔ)償1、?加班需要公司與員工協(xié)商一致并支付加班費(fèi)，否則可以申請仲裁維權(quán)按照過錯(cuò)來要求賠償?shù)??；蛘弋?dāng)勞動(dòng)者面對工作時(shí)間嚴(yán)重超時(shí)的情況時(shí)，可以拒絕加班這是法律賜予勞動(dòng)者的合法權(quán)利也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2、?根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，排除第...

單位能否辭退不加班的員工加班的前提：員工同意《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超...

加班的前提：員工同意 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 從...

公司星期日調(diào)休員工有權(quán)拒絕嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，不能強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，所以勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕調(diào)休的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》70.休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間...

法定節(jié)假日上班節(jié)后休息有三倍工資嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在法定節(jié)假日上班后，用人單位安排調(diào)休的，一般是不會有加班工資的，但調(diào)休要安排同等的休息時(shí)間?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》70.休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能...

西安市民王女士在高新區(qū)一家網(wǎng)絡(luò)理財(cái)公司做客服，最近她遇到一件煩心事，上周五下午六點(diǎn)公司突然通知要加班，她以自己有事為由拒絕了加班，沒想到公司主管居然說不加班就讓她離職，為這事她一氣之下就沒去加班，結(jié)果第二天真的被公司解約，于是她在網(wǎng)上曬出了整個(gè)事情的經(jīng)過讓網(wǎng)友們...

職工拒絕加班算不算曠工除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工...

除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞...

明年國慶中秋加班費(fèi)加倍嗎根據(jù)國務(wù)院放假規(guī)定，中秋節(jié)只有當(dāng)天1天是法定假日，而國慶節(jié)有三天的法定假日，因此2020年中秋國慶假期加班，前三天按三倍工資支付，10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于本人日工資的兩倍支付加班費(fèi)。但...