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《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定：有病史的工人發(fā)生病之后48小時(shí)之中死亡的算是工傷。但是沒(méi)有說(shuō)有病史的工人發(fā)生病之后一直昏迷不醒的算是工傷，也沒(méi)有說(shuō)不是工傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受...

上班是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，沒(méi)做工傷鑒定能上班 發(fā)生工傷怎么辦： 一、及時(shí)辦理工傷認(rèn)定： 1、屬于工傷事故情形的：?jiǎn)T工發(fā)生事故后，應(yīng)及時(shí)辦理工傷認(rèn)定;如下情形屬于工傷事故： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，...

(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系 在我國(guó)，集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、合伙企業(yè)、三資企業(yè)以及私人雇工，凡使用勞動(dòng)力，均須用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的職工。即使是國(guó)營(yíng)企業(yè)，也都全面實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。因而，無(wú)論是職工與企業(yè)之間，還是職工與...

工傷理賠條例 用人單位為職工辦了工傷保險(xiǎn)，爾后一名職工診斷患2級(jí)職業(yè)病，勞動(dòng)行政部門(mén)做出了工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，構(gòu)成3級(jí)傷殘。請(qǐng)問(wèn)這名工傷職工的工傷待遇由工傷保險(xiǎn)站負(fù)責(zé)還是用人單位負(fù)責(zé)?其法律依據(jù)何在? 律師： 一、工傷事故的概念：是指工人、職員、個(gè)人雇工在工...

一、處理新員工入職出現(xiàn)工傷的問(wèn)題時(shí)應(yīng)該注意什么 新員工入職出現(xiàn)出現(xiàn)工傷，亦稱(chēng)為在社?？瞻灼趦?nèi)勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，此時(shí)應(yīng)由企業(yè)來(lái)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。 1、勞動(dòng)者相對(duì)企業(yè)處于較為弱勢(shì)的群體，所以在法律層面上較為傾向?qū)趧?dòng)者的保護(hù)。 我國(guó)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)楣?..

一、雇員突然死亡如何舉證 雇員突然死亡時(shí)，可以申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，如果有異議時(shí)，需要進(jìn)行舉證的，舉證人可以提供相關(guān)的證據(jù)證明是屬于工傷。 相關(guān)證據(jù)如下： 1、職工傷亡事故報(bào)告表(事故發(fā)生之日3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送) 2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表1份(此表及以下材料自事故發(fā)生之日起...