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網友咨詢： 法律解析： 一、勞動關系 勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位，是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。 勞動者...

一、公司倒閉員工沒滿一年怎么賠償根據(jù)勞動法，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月工資作為補償金。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：第四...

公司法人變了勞動合同能由單位解除嗎不可以。因為《勞動合同法》第三十三條明確規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！碑斎唬绻欠ㄈ俗兏蟮钠髽I(yè)要求勞動者重新簽訂勞動合同的情況除外。公司變更法人需要補償員工嗎答案是否定...

《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 案例： 香港老板張總裁，在北京投資設立了一家獨資企業(yè)，并親自擔任該獨資公司的董事長。前不久，張總裁在與北京某機電公司做生意時，由于出現(xiàn)失誤，給機電公...

國家工作人員犯罪而被判處有期徒刑緩刑的，那么一律會被開除公職。如果是企業(yè)人員，那么將自動解除合同。 一、有期徒刑緩刑是否開除公職 1、根據(jù)《人事部關于國家行政機關工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》第一條"關于國家行政機關工作...

如何去鑒定員工是否違反競業(yè)限制一、一般來說，下列證據(jù)可以單獨或者結合其他證據(jù)證明勞動者違反競業(yè)限制義務。1、勞動者與新單位簽證的勞動合同：2、新單位為勞動者繳納社會保險的證據(jù);3、新單位為勞動者繳納個人所得稅證據(jù);4、新單位向勞動者發(fā)放工資的工資條、銀行存折方面的...

1.目的 為了優(yōu)化崗位人力配置，進一步強化公司員工素質，更好的增進員工工作積極性，同時促使新進員工更快更好的融入公司工作環(huán)境 2.范圍 適用于z酒店物業(yè)管理公司及各項目公司 3.職責 人力資源部負責人事檔案的編制、員工入職、試用、轉正、考核、辭退等手續(xù)的辦理以...

一、到職前(部門經理負責) 1、班前會時讓本部門其他員工知道新員工的到來，交代對待新員工注意事項。 2、準備好新員工辦公場所、辦公用品。 3、準備好給新員工培訓的部門內訓資料。 4、為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師。準備好布置給新員工的第一項工作任務。...

一、公務員辭職后還能再考嗎1、試用期辭職基本無限制。正式期辭職規(guī)定參考公務員法。一般沒有問題。2、只要證實是錄取公示錄取，不論是否辭職，原則上5年內不得參加公務員考試。政審直接卡。3、公示之前聯(lián)系單位，想辦法放棄。4、如果想冒險，最壞結果是被列入公考誠信黑名單，5...