招聘選拔六步法管理模式勞動爭議
結合本人多年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗和人力資源咨詢過程中的體驗,本人認為為了保證招聘工作的科學規(guī)范,提高招聘的效果,招聘活動一般要按照下面六個步驟來進行。第一步招聘前的準備:人力資源規(guī)劃和工作分析企業(yè)在招聘之前,需要做兩項重要的基礎性工作,那就是:人力資源規(guī)劃和工作...
當事人選擇仲裁員要注意什么
當事人在選擇仲裁員時必須注意以下幾點: 1、選擇自己信任的仲裁員。仲裁機構所聘任的仲裁員,均是經(jīng)過嚴格的選拔審查后才取得仲裁員資格的,一般均具有較高的政治素質和業(yè)務素質。因此,當事人可以從中選擇自己認為最值得依賴的仲裁員。 2、選擇熟悉與糾紛相關的專業(yè)知識的仲...
用人單位必須履行對勞動者進行培訓的義務嗎
網(wǎng)友提問: 某科技開發(fā)公司經(jīng)過篩選,選拔了20名應聘者,并與其簽訂了勞動合同。合同中約定,公司負責對員工進行職業(yè)培訓。員工上崗后,公司一直沒有對這20名員工進行培訓。由于工作技術含量較高,這20名員工感到工作壓力越來越大,遂要求公司對他們進行培訓。請問用人單位必...
現(xiàn)行勞動爭議解決機制的弊端與改革
三是勞動爭議仲裁前置程序是勞動者維權的沉重包袱。它使勞動爭議解決的程序復雜、耗時費力、成本高昂,十分不利于勞動者權益的保護。特別是外地民工,深感勞動維權拖不起、耗不起,不敢輕易啟動維權程序。就如何改造我國的勞動爭議解決機制,有人建議:取消仲裁前置制度,在勞動爭議處...
隱離婚指的是什么意思
現(xiàn)實中,不少人聽說過假離婚,那么你是否知道什么是隱離婚呢?不少家庭因為一些特殊原因而選擇隱離婚,到底這個隱離婚指的是什么意思?律霸小編整理好了有關內(nèi)容,將在下文中為您做詳細介紹,希望對你有所幫助。 一、隱離婚指的是什么意思 “隱離婚”一詞是“隱婚”衍生反義詞,不少父母為了保護孩子,不想孩子受到傷害而向孩子隱瞞...
國際貨運代理合同實務是什么
1、國際貨運代理合同的具體操作模式 作為為國際貨運代理企業(yè)提供法律服務的律師,應當針對目前大部分企業(yè)由于工作繁忙等原因,并不十分重視訂單、往來傳真等法律文書的現(xiàn)狀,建議顧問單位建立國際貨運代理合同的具體操作模式為:“基本代理合同+補充協(xié)議、數(shù)據(jù)電文”模式。 即...
執(zhí)紀審查證據(jù)種類有哪些
一、執(zhí)紀審查證據(jù)種類有什么 (一)被審查人陳述 1.在干部選拔任用工作中違反干部選拔任用規(guī)定的動機、目的,事先有無預謀策劃以及策劃的具體內(nèi)容;是否知道其行為違反干部選拔任用規(guī)定,違反哪些規(guī)定;與相關人員的關系,是否有為本人或他人謀取利益的主觀故意等。 2.用人...
婚姻家庭
勞動工傷
債權債務
交通事故
刑事
房產(chǎn)糾紛
合同事務
公司
知識產(chǎn)權
征地拆遷
更多