一、勞動爭議仲裁簡易程序的適用范圍有哪些?

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十六條規(guī)定：“爭議案件符合下列情形之一的，可以簡易處理：

(一)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的;

(二)標(biāo)的額不超過本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工年平均工資的;

(三)雙方當(dāng)事人同意簡易處理的。仲裁委員會決定簡易處理的，可以指定一名仲裁員獨(dú)任仲裁，并應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人。”

二、簡易程序的適用范圍

依據(jù)最高人民法院《適用民事訴訟法>若干問題的意見》的有關(guān)規(guī)定，下列案件可適用簡易程序進(jìn)行審理：

1、結(jié)婚時(shí)間短，財(cái)產(chǎn)爭議不大的離婚案件，或者當(dāng)事人婚前患有法律規(guī)定不準(zhǔn)結(jié)婚的疾病的離婚案件;

2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，只是給付時(shí)間和金額上有爭議的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)和撫育費(fèi)案件;

3、確認(rèn)或者變更收養(yǎng)、撫養(yǎng)關(guān)系，雙方爭執(zhí)不大的案件;

4、借貸關(guān)系明確，證據(jù)充分和金額不大的債務(wù)案件;

5、遺產(chǎn)和繼承人范圍明確、訟爭遺產(chǎn)數(shù)額不大的繼承案件;

6、事實(shí)清楚、責(zé)任明確、賠償金額不大的損害賠償案件;

7、事實(shí)清楚、情節(jié)簡單、是非分明、爭議焦點(diǎn)明確、訟爭金額不大的其他案件。

三、可以適用簡易程序訴訟的案件有以下幾類：

《民事訴訟法》第一百五十七條、第一百六十條、第一百六十二條規(guī)定，基層法院和它派出的法庭對于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的簡單的民事案件，可以適用簡易程序，由審判員一人獨(dú)任審理，其中，就標(biāo)的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實(shí)行一審終審。

綜上所述，對于結(jié)婚時(shí)間短，財(cái)產(chǎn)爭議不大可以實(shí)行簡易程序，對于權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，只是給付時(shí)間，金額有爭議的案件可以實(shí)行簡易程序，對于確認(rèn)或者變更撫養(yǎng)權(quán)關(guān)系的可以實(shí)行簡易程序，借貸關(guān)系明確，證據(jù)充分，金額不大的案件可以實(shí)行簡易程序。