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法律常識

招聘選拔六步法管理模式勞動爭議

結(jié)合本人多年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗和人力資源咨詢過程中的體驗,本人認為為了保證招聘工作的科學規(guī)范,提高招聘的效果,招聘活動一般要按照下面六個步驟來進行。第一步招聘前的準備:人力資源規(guī)劃和工作分析企業(yè)在招聘之前,需要做兩項重要的基礎(chǔ)性工作,那就是:人力資源規(guī)劃和工作...

瀏覽:184 2025-12-08

員工可以主動要求加薪嗎

員工可以主動要求加薪嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,員工是可以主動向用人單位請求加薪的,但用人單位會不會批準加薪,由用人單位自行決定的?!吨腥A人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接...

瀏覽:176 2025-12-08

職工只有試用期合同,單位不簽訂長期勞動合同屬于違法嗎

已經(jīng)畢業(yè)一年多了,莉莉終于從一家企業(yè)在網(wǎng)上招聘啟事上看到一份自己認為合適的工作。而且明確是招聘正式職工。莉莉滿心歡喜地經(jīng)過面試、考試后開始后作工。歡喜之余卻忘記簽訂勞動合同的事情。 一個星期過去了,人力資源干部拿著試用期合同讓莉莉簽字。這是莉莉沒有想到的。心理不...

瀏覽:129 2025-12-08

合同制工人招聘合同樣本

合同制工人招聘合同招聘方(簡稱甲方):____________________________受聘方(簡稱乙方):____________________________甲方招聘合同制職工,按有關(guān)規(guī)定,已報請有關(guān)部門批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙...

瀏覽:113 2025-12-08

勞動合同糾紛案例

申訴人:張先生 被訴人:某知名公司 承辦律師:郭*飛律師楊-欣律師 爭議焦點:公司《職位聘用書》上薪酬承諾是否屬于“書面工作失誤” 案情簡介:2007年,申訴人原就職的公司被某知名跨國公司(即被訴人)收購,被訴人向申訴人寄發(fā)《職位聘用書》要約,申訴人接受要約,并...

瀏覽:645 2025-12-08

合同工和正式工的區(qū)別

合同工和正式工有哪些區(qū)別一、簽訂的主體不同:合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同,并派遣到各項目上,合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員,正式工作后簽訂勞務派遣合同,管理及調(diào)遣由工作單位人力資源部負責,與派遣公司不產(chǎn)生直接聯(lián)系。適用人員...

瀏覽:1081 2025-12-08

對于求職時候的招聘騙局如何辨別

疑似騙局一: 星級飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理,無需工作經(jīng)驗,無學歷要求;底薪200元,月薪可達數(shù)萬元,具體根據(jù)個人所得小費而定。要求女身高165cm以上,男身高180cm以上,長相好。 這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業(yè)。所以一定要多小心,不要盲目前往。 ...

瀏覽:936 2025-12-08

員工異地入職是指什么

一、員工異地入職是指什么 就是去外地工作。 二、異地入職的辦理流程具體是什么 員工入職需提供:二代身份證明復印件五張,一寸照片十張,學歷證復印件張,戶口本首頁復印件份, 工行卡復印件(員工手抄卡號并簽字)2份,健康證復印件2份,婚育證復印件2份,生活照1張。其...

瀏覽:161 2025-12-08

中介公司入職合同范本是怎樣的

中介員工入職協(xié)議書范本甲方:乙方:身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時間為年,自年月日始,至年月日止。試用期為個月,試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試...

瀏覽:121 2025-12-08
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