（職改字〔１９８６〕第７８號） （相關(guān)資料: 部門規(guī)章1篇） 　　經(jīng)研究，同意國家經(jīng)委制訂的《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》和《關(guān)于〈工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例〉的實施意見》，現(xiàn)發(fā)給你們，請按照試行，并結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況制訂《實施細則》貫徹實施。試行中有何修改意見，望告國家經(jīng)委，以便制訂《工程技術(shù)職務(wù)條例》等文件，經(jīng)中央職務(wù)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報國務(wù)院正式發(fā)布。 附：１. 《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》 　　　?。玻蛾P(guān)于〈工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例〉的實施意見》（略） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九八六年四月十一日 附：　　　　　　　　工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例 第一章　總則 　　第一條　為了充分發(fā)揮工程技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，促進人才的合理交流，鼓勵他們在推進技術(shù)進步，振興經(jīng)濟，實現(xiàn)四化中作出貢獻，根據(jù)中共中央、國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于改革職稱評定，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報告》和國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》，特制訂本條例。 　　第二條　工程技術(shù)職務(wù)（簡稱技術(shù)職務(wù)）是為生產(chǎn)建設(shè)、勘察設(shè)計、科計研究、技術(shù)開發(fā)和技術(shù)管理等工作崗位上的工程技術(shù)人員設(shè)置的技術(shù)職務(wù)。 　　第三條　工程技術(shù)職務(wù)名稱定為：技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師。 　　第四條　聘任或任命技術(shù)職務(wù)的主要依據(jù)是：擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員，必須具備履行相應(yīng)職責(zé)的實際工作能力和相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識與技術(shù)水平。并應(yīng)具備相應(yīng)的理工學(xué)科的學(xué)歷和從事技術(shù)工作的資歷。 第二章　任職基本條例 　　第五條　擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員，必須擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，積極地為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。 　　第六條　擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)，應(yīng)具備下列條件： 　　１．具有完成一般技術(shù)輔導(dǎo)性工作的實際能力。 　　２．初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。 　?。常髮W(xué)?？啤⒅械葘I(yè)學(xué)校畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格。 　　第七條　擔(dān)任助理工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件： 　?。保哂型瓿梢话阈约夹g(shù)工作的實際能力。 　?。玻軌蜻\用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。 　?。常@得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，經(jīng)考察合格；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格；大學(xué)專科畢業(yè)，從事技術(shù)員工作二年以上；中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事技術(shù)員工作四年以上。 　　第八條　擔(dān)任工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件： 　　１．具備下列部門之一的條件 　?。ǎ保┥a(chǎn)、技術(shù)管理部門 　?、倩菊莆宅F(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力。 　?、谀軌蜢`活運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。 　?、塾幸欢◤氖律a(chǎn)、技術(shù)管理工作的實踐經(jīng)驗，取得有實用價值的技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟效益。 　?、苣軌蛑笇?dǎo)工程師的工作和學(xué)習(xí)。 　　（２）研究、設(shè)計部門 　　①有獨立承擔(dān)較復(fù)雜項目的研究、設(shè)計工作能力，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復(fù)雜的技術(shù)問題。 　　②較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識的專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。 　?、塾幸欢◤氖鹿こ碳夹g(shù)研究、設(shè)計工作的實踐經(jīng)驗，能吸收、采用國內(nèi)外先進，在提高研究、設(shè)計水平和經(jīng)濟效益方面取得一定成績。 　?、?能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)。 　?。玻@得博士學(xué)位，經(jīng)考察合格；獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事助理工程師工作二年左右；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科學(xué)業(yè)，從事助理工程師工作四年以上；大學(xué)專科畢業(yè)，從事助理工程師工作五年以上。 　　第九條　擔(dān)任高級工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件： 　?。保邆湎铝胁块T之一的條件 　?。ǎ保?生產(chǎn)、技術(shù)管理部門 　?、倬哂薪鉀Q在生產(chǎn)過程或綜合技術(shù)管理中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力。 　?、谟邢到y(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)關(guān)和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢。 　?、塾胸S富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中有顯著成績和社會、經(jīng)濟效益。 　?、苣軌蛑笇?dǎo)工程師的工作和學(xué)習(xí)。 　?。ǎ常┭芯俊⒃O(shè)計部門 　?、倬哂歇毩⒊袚?dān)重要研究課題或有主持和組織重大工程項目設(shè)計的能力，能解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問題。 　　②有系統(tǒng)堅實的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。 　?、塾胸S富的工程技術(shù)研究、設(shè)計實踐經(jīng)驗，取得過具有實用價值或顯著社會經(jīng)濟效益的研究、設(shè)計成果，或發(fā)表過有較高水平的技術(shù)著作、論文。 　?、苣軌蛑笇?dǎo)工程師、研究生的工作和學(xué)習(xí)。 　?。玻@得博士學(xué)位后，從事工程師工作二年以上；大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事工程師工作五年以上。 　　第十條　擔(dān)任工程師、高級工程師職務(wù)的工程技術(shù)人員，應(yīng)具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。從事工程技術(shù)研究、設(shè)計、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)情報等工作的工程師、高級工程師，應(yīng)能比較熟練和熟練地掌握一門外語。 　　第十一條　為了廣開才路，不拘一格地選拔人才，對在生產(chǎn)、勘察、設(shè)計、研究和技術(shù)管理工作中成績顯著、貢獻突出的工程技術(shù)人員，可不受學(xué)歷、資歷的限制，破格聘任或任命相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)。 第三章　職務(wù)設(shè)置和職責(zé) 　　第十二條　技術(shù)職務(wù)設(shè)置的原則、職務(wù)數(shù)額和各級職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例，要在批準(zhǔn)的編制定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)部門任務(wù)的實際需要、國家規(guī)定的限額幅度和上級下達的工資增長指標(biāo)確定，并制定出實施方案，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例，應(yīng)隨著技術(shù)，生產(chǎn)發(fā)展的需要，適時進行合理的調(diào)整。 　　第十三條　設(shè)置工程技術(shù)職務(wù)時，要根據(jù)生產(chǎn)、勘察、設(shè)計、研究技術(shù)管理等不同的工作崗位，制訂各級職務(wù)職責(zé)，建立技術(shù)責(zé)任制或崗位責(zé)任制。職責(zé)范圍應(yīng)該包括：工作范圍、任務(wù)、權(quán)限、完成任務(wù)的要求和必須履行的責(zé)任、義務(wù)等。職責(zé)要符合實際，明確具體，便于執(zhí)行和檢查。 第四章　任職資格評審 　　第十四條　聘任或任命技術(shù)職務(wù)，一般由單位行政領(lǐng)導(dǎo)或同行專家在單位的工程技術(shù)人員中提名推薦；工程技術(shù)職務(wù)評審委員會（簡稱評審委員會）根據(jù)任職條件和崗位職責(zé)要求對推薦的人員進行評議審定，提出具備任職條件的人員名單；單位行政領(lǐng)導(dǎo)必須在經(jīng)過相應(yīng)的評審委員會評審認定的符合相應(yīng)任職條件的技術(shù)人員中，按照限額進行聘任或任命。 　　第十五條　評審委員會是評議、審定工程技術(shù)人員任職條件的組織，其委員應(yīng)由同行技術(shù)專家和擔(dān)任較高技術(shù)職務(wù)的、作風(fēng)正派、辦事公道的工程技術(shù)人員組成，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)或上級主管機關(guān)批準(zhǔn)。評審委員會應(yīng)以民主的程序進行工作，在評審工程技術(shù)人員的任職條件時，必須有三分之二以上的委員到會，經(jīng)評審委員會全體委員的半數(shù)以上討論通過，方能確認有效。評審委員會的主要職責(zé)是：科學(xué)地評價被推薦的工程技術(shù)人員，審定任職條件，準(zhǔn)確地寫出考核評語。 　　第十六條　各地區(qū)和各部門可根據(jù)實際需要分別建立高級、中級、初級技術(shù)職務(wù)評審委員會。 　　高級技術(shù)職務(wù)評審委員會，一般應(yīng)由各省、自治區(qū)、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)組建，也可以授權(quán)確實具備評審條件的所屬單位直接組建，報省、自治區(qū)、直轄市或國務(wù)院有關(guān)部門批準(zhǔn)。其委員必須有三分之二以上是知名技術(shù)專家或擔(dān)任高級技術(shù)職務(wù)的人員，并注意吸收一定數(shù)量的技術(shù)水平較高的中青年工程技術(shù)人員參加。 第五章　聘任與任命 　　第十七條　實行技術(shù)職務(wù)聘任制度后，各級國家機關(guān)的技術(shù)職務(wù)實行任命制，實行任命制的部門，應(yīng)按干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導(dǎo)向被任命的技術(shù)人員頒發(fā)任命書。 　　事業(yè)單位的技術(shù)職務(wù)一般實行聘任制。三線、邊遠地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位也可以實行任命制，但應(yīng)創(chuàng)造條件逐步實行聘任制。實行聘任制的單位，行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。 　　實行技術(shù)職務(wù)聘任制和任命制，每一任期一般不超過五年。在任職期滿前三個月至六個月，單位行政領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)任務(wù)需要和技術(shù)人員在任職期間的實績，提出連聘（連任）或解聘（免任）的意見，并通知本人。 　　第十八條　聘任或任命單位，對受聘或被任命的技術(shù)人員，在任職期間的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績等，應(yīng)進行定期或不定期的考核。考核結(jié)果記入考績檔案，作為提職、調(diào)薪、獎懲和能否連聘或連任職務(wù)的依據(jù)。 　　第十九條　實行技術(shù)職務(wù)聘任制度后，對暫時未被聘任的技術(shù)人員，原單位要繼續(xù)關(guān)心、區(qū)別情況，妥善安排。本單位安排有困難的，要鼓勵他們到更需要或更能發(fā)揮作用的單位去任職。待聘人員聘到其他單位工作，原單位要積極幫助聯(lián)系，提供應(yīng)聘方便。待聘人員在尚未應(yīng)聘到其他單位工作以前，應(yīng)做好原單位所安排的臨時性工作。 　　第二十條　實行技術(shù)職務(wù)聘任制度時，應(yīng)堅決執(zhí)行國務(wù)院有關(guān)干部離休、退休的規(guī)定。在這次技術(shù)職務(wù)聘任中，達到規(guī)定離休、退休年齡的技術(shù)人員，凡符合高一級技術(shù)職務(wù)聘任條件的，先經(jīng)過任職資格評審，確定相應(yīng)技術(shù)職務(wù)后，再辦理離休、退休手續(xù)。 　　第二十一條　工程技術(shù)人員在擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的任職期限內(nèi)，按照有關(guān)的工資規(guī)定，領(lǐng)取相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)工資。 　　第二十二條　聘任或任命各級技術(shù)職務(wù)的批準(zhǔn)權(quán)限由各省、自治區(qū)、直轄市、國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)根據(jù)干部管理權(quán)限確定。 第六章　附則 　　第二十三條　實行技術(shù)職務(wù)聘任制度，是對技術(shù)人員管理工作的一項重大改革。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和科技干部管理部門，要認真掌握政策，注意維護聘任或任命單位和工程技術(shù)人員雙方的權(quán)益。對種用聘任或任命之機打擊迫害工程技術(shù)人員的，或偽造學(xué)歷、資歷、謊報成果，騙取技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴肅處理。 　　第二十四條　本條例適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位。 　　企業(yè)單位也應(yīng)參照上述規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點逐步實行。 　　第二十五條　各省、自治區(qū)、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)，結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況，制訂實施細則，報國家經(jīng)委備案。 　　中國人民解放軍系統(tǒng)的實施細則，由總政治部制訂，并抄送國家經(jīng)委。 　　第二十六條　本條例由國家經(jīng)委負責(zé)解釋。 　　第二十七條　本條例自批準(zhǔn)之日起實行。