（1999年5月9日） 　　第一條　為進一步加強對領(lǐng)導干部的組織監(jiān)督和嚴格要求、嚴格管理，增強領(lǐng)導干部的自我約束和勤政廉潔意識，促進領(lǐng)導班子的思想政治建設(shè)，提高干部隊伍的素質(zhì)，根據(jù)中央有關(guān)精神，結(jié)合我系統(tǒng)實際，特制定本規(guī)定。 　　第二條　本規(guī)定所稱的談話打招呼或函詢是指各級黨委、紀檢監(jiān)察部門根據(jù)群眾反映或針對領(lǐng)導干部存在的問題，以直接找其本人談話或以發(fā)函的形式，要求領(lǐng)導干部對存在的問題如實向組織說清楚。誡勉是指經(jīng)談話打招呼或函詢后仍不能糾正的，組織上在批評教育的基礎(chǔ)上提出警告，要求其限期改正。誡勉也是教育干部的一種手段和方式，不是處分。誡勉采取書面形式，期限為1－12個月。 　　第三條　實施對象及范圍 　　凡屬反映各級公司領(lǐng)導干部(除執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)已經(jīng)或準備立案查處者外)存有思想作風、工作作風、生活作風、工作態(tài)度或一般性違紀苗頭的問題，但又夠不上紀律處分的，均應(yīng)予以監(jiān)督檢查。具體是： 　　(一)對黨的路線、方針、政策以及上級指示、工作部署等有令不行、有禁不止，影響全局工作的； 　　(二)違反民主集中制原則，領(lǐng)導班子不團結(jié)，個人說了算，搞自由主義，搞“內(nèi)耗”或搞小山頭、小圈子，影響職工情緒和本單位正常工作的； 　　(三)在依法經(jīng)營方面違反有關(guān)規(guī)定，造成經(jīng)營管理不善或責任心不強使分管工作發(fā)生較大差錯和失誤，給公司造成一定損失的； 　　(四)干部或職工來信、來電舉報的有關(guān)問題； 　　(五)在廉潔方面要求不嚴，在職工群眾和社會上造成不良影響的；不勤政，不忠于職守，在其位不謀其政的； 　　(六)違反群眾路線，在選人用人方面存在問題的； 　　(七)思想方法不實際，工作作風不嚴謹，缺乏事業(yè)心、責任感或敬業(yè)精神的； 　　(八)思想意識不健康，生活不檢點，有違反社會公德行為的； 　　(九)未按有關(guān)規(guī)定報告本單位發(fā)生的重大問題和個人重大事項造成不良影響和后果的； 　　(十)不能以身作則遵紀守法、自覺遵守公司各項規(guī)章制度，在年終考核及民主評議中群眾意見較大的。 　　第四條　實施程序?qū)︻I(lǐng)導干部實行打招呼、函詢和誡勉，應(yīng)按照干部管理權(quán)限批準實施。實行誡勉的由各級公司紀檢監(jiān)察部門提出建議，報經(jīng)公司黨委作出決定；實行談話打招呼或文電打招呼的由各級公司領(lǐng)導、紀檢監(jiān)察部門決定，并由公司領(lǐng)導同志或紀檢監(jiān)察部門進行。實行函詢的由各級公司紀檢監(jiān)察部門決定并具體實施。屬于領(lǐng)導班子集體的問題，由該公司主要負責人向組織說清楚。需要誡勉的，對主要負責人實行誡勉。 　　第五條　實施要求。 　　(一)被談話打招呼的領(lǐng)導干部，要把談話打招呼當作是黨組織對自己的關(guān)心和愛護，本著對黨忠誠的態(tài)度，敞開思想，言無不盡，不夸大，不諉過，不護短，自覺接受黨組織的考察，并本著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，引以為戒。對于反映問題失實的，必要時可由組織在一定范圍內(nèi)予以澄清。 　　(二)被函詢的領(lǐng)導干部，應(yīng)在接到查詢信函后的十五日之內(nèi)作出回復(fù)?；貜?fù)時必須做到實事求是地說明事實真相，不得歪曲事實、文過飾非或隱瞞不報。無故不按時回復(fù)的，黨委和紀檢監(jiān)察部門應(yīng)對本人進行批評教育，并責令其盡快回復(fù)。 　　(三)被誡勉的領(lǐng)導干部，應(yīng)深刻反省，認清自己問題的嚴重性，制定出整改措施，糾正錯誤，并經(jīng)常向組織匯報自己的思想、工作等情況，爭取提前解除誡勉。組織上對誡勉的領(lǐng)導干部要給予關(guān)心、教育和幫助。誡勉期內(nèi)，干部的職權(quán)和待遇不變，但不能提拔使用；不得正常晉升工資檔次；不得出國、出境學習考察。誡勉期滿，領(lǐng)導干部本人要寫出自我總結(jié)。所在公司黨委應(yīng)根據(jù)本人表現(xiàn)和群眾反映，對表現(xiàn)好的提出解除誡勉的建議；對表現(xiàn)不好，在規(guī)定期限內(nèi)無明顯改進的，應(yīng)視情況給予通報直至免職。 　　(四)領(lǐng)導干部對組織作出的決定有異議，允許申辯和申請復(fù)議，但行動上必須服從。 　　(五)談話打招呼要經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。上級組織和紀檢監(jiān)察部門對此項工作的執(zhí)行情況要定期檢查、督促。下級組織和紀檢監(jiān)察部門也要主動向上級組織和紀檢監(jiān)察部門匯報此項工作的開展情況。 　　(六)談話記錄、領(lǐng)導干部本人的回復(fù)材料、函詢、誡勉通知書、誡勉對象的考察情況、解除誡勉的決定等材料，不裝入本人檔案，由紀檢監(jiān)察部門統(tǒng)一保管，以備查詢。 　　(七)群眾如實向黨組織反映領(lǐng)導干部的問題，應(yīng)依法受到保護，任何人不得對反映人進行追查，更不得打擊報復(fù)。對違反者，要追究其責任。 　　第六條　本規(guī)定由中國人民保險公司紀檢監(jiān)察部門負責解釋。 　　第七條　本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 　　附： 干部誡勉通知書 　　　　同志： 　　按照《中國人民保險公司黨委關(guān)于對領(lǐng)導干部實行談話打招呼、函詢和誡勉的暫行規(guī)定》(保黨委(1999)58號)，經(jīng)公司黨委研究，決定對你存在的下列問題提出誡勉。誡勉期　　個月，自　　年　　月　　日至　　年　 月　　日止。希望你認真吸取教訓，及時改正存在的問題。誡勉期滿時，寫出個人總結(jié)及改進意見交公司黨委。 　　存在問題： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日 　　附 函詢 　　　　同志： 　　按照《中國人民保險公司黨委關(guān)于對領(lǐng)導干部實行談話打招呼、函詢和誡勉的暫行規(guī)定》(保黨委(1999)58號)，經(jīng)公司黨委研究，請你就下列問題作出說明。 　　存在問題： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　年　　月　　日