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寧波
江蘇修訂《勞動合同條例》職工可索要高溫費(fèi)
記者昨天(2日)獲悉，《江蘇省勞動合同條例(修訂草案)》已經(jīng)省政府常務(wù)會議審議并原則通過，向高溫作業(yè)勞動者支付高溫津貼被正式納入《條例(修訂草案)》。
長期以來，高溫費(fèi)規(guī)定只是地方政府的一個指導(dǎo)性文件，沒有法律效力，有的企業(yè)不按規(guī)定辦事。每到夏季，關(guān)于高溫費(fèi)的投訴咨詢都是各地勞動監(jiān)察部門的熱點(diǎn)。
《條例(修訂草案)》通過立法，明確用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作，或者不能采取有效措施將工作場所溫度降到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以下的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并向勞動者支付高溫津貼。用人單位支付的高溫津貼不得低于省人民政府或者省有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
同時，《條例(修訂草案)》明確要求，對相同或者相近崗位上的勞動者執(zhí)行相同的勞動報酬分配制度。
為規(guī)范勞動派遣行為，《條例(修訂草案)》用了6個條文予以特別規(guī)定。包括：用工單位使用勞務(wù)派遣勞動者人數(shù)一般不得超過本單位從業(yè)人員的30%，最高不得超過50%;勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。如果雙方約定訂立無固定期限勞動合同的，從其約定。用工單位在開展集體協(xié)商時，應(yīng)當(dāng)聽取被派遣勞動者的意見，被派遣勞動者也可以與用工單位就工資、獎金、加班費(fèi)等問題與用人單位開展集體協(xié)商;派遣企業(yè)跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。
《條例(修訂草案)》首次對學(xué)生實(shí)習(xí)進(jìn)行了規(guī)范：在勞動條件和環(huán)境上，學(xué)校不得通過中介機(jī)構(gòu)代理組織、安排和管理實(shí)習(xí)工作。用人單位在接納全日制在校生實(shí)習(xí)時，應(yīng)當(dāng)提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆的勞動，以及國家規(guī)定的第四級，即相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度的體力勞動。用人單位要對定崗實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行勞動安全教育，防止勞動過程中的事故，及時辦理意外傷害保險;在勞動時間上，用人單位不得安排總時間超過12個月的定崗實(shí)習(xí);不得安排學(xué)生每日定崗實(shí)習(xí)超過8小時;在勞動報酬上，企業(yè)向?qū)嵙?xí)學(xué)生支付的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得克扣或者拖欠學(xué)生的勞動報酬。
另外，《條例(修訂草案)》明確非全日制用工一般平均每天工作不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。非全日制用工不享受帶薪休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期等規(guī)定。
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