勞動和社會保障部:
你部2002年12月15日對我院《關于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)第五十六條執(zhí)行中的有關問題征求意見的函收悉,經(jīng)研究,答復如下:
一、《規(guī)定》第五十六條不適用于納入國家計劃調(diào)整的企業(yè)破產(chǎn)案件,該類企業(yè)破產(chǎn)案件適用國務院國發(fā)[1994] 59號《關于在若干城市試行國有企業(yè)破產(chǎn)有關問題的通知》和國發(fā)(1997)10號《關于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關問題的補充通知》的有關規(guī)定。在根關規(guī)定向破產(chǎn)企業(yè)職工發(fā)放安置費、經(jīng)濟補償金后,不再就解除勞動合同補償金予以補償。
二、《規(guī)定》第五十六條中“依法或者依據(jù)勞動合同”的含義是:第一,補償金的數(shù)額應當依據(jù)勞動合同的約定,勞動合同中沒有約定的,則應依照法律、法規(guī)、參照部門規(guī)章的相關規(guī)定予以補償。第二,如果勞動合同約定的補償金或者根據(jù)有關規(guī)定確定的補償金額過低或者過高,清算組可以根據(jù)有關規(guī)定進行調(diào)整。調(diào)整的標準,應當以破產(chǎn)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營狀況下職工十二個月的月平均工資為基數(shù)計算補償金額。第三,清算組調(diào)整后,企業(yè)的工會、職工個人認為補償金仍然過低的,可以向受理破產(chǎn)案件的人民法院提出變更申請;債權人會議對清算組確定的職工補償金有異議的,按《規(guī)定》第四十四條規(guī)定的程序進行。
此復。
2003年9月9日
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