院屬各單位:
現(xiàn)將《中國科學(xué)院聘用制干部管理暫行規(guī)定》(試行)發(fā)給你們,請認真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中有何問題,請直接向院人事局反映。
中國科學(xué)院
一九九二年三月十日
中國科學(xué)院聘用制干部管理暫行規(guī)定(試行)
第一章 總則
第一條 為加強我院聘用制干部的管理,根據(jù)國家有關(guān)政策,特制定本暫行規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱聘用制干部,是指院屬全民所有制單位根據(jù)工作需要聘用工人(包括合同制工人)到專業(yè)技術(shù)崗位或管理干部崗位上任職的工作人員。
第三條 從工人中聘用干部必須在單位定員、定編、定崗位的基礎(chǔ)上,在規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)限額、干部職數(shù)和院下達的增干指標(biāo)范圍內(nèi),根據(jù)需要聘用。
第四條 聘用制干部在聘用期間享受同級職干部的待遇和權(quán)利。
第二章 聘用條件和程序
第五條 選用聘用制干部,必須豎持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)?,公開、平等、民主、擇優(yōu)的原則。
第六條 聘用制干部應(yīng)具備以下條件:
?。ㄒ唬﹫猿炙捻椈驹瓌t,堅持改革開放,擁護黨的方針、政策;
(二)思想品德端正,遵紀(jì)守法,廉潔奉公,事業(yè)心強。
?。ㄈ┬姓笄诠芾韻徫坏钠赣弥聘刹繎?yīng)具有中專(高中)以上文化程度,其他崗位的聘用制干部應(yīng)具有大專以上學(xué)歷,并需具有聘用職務(wù)所要求的基本知識及工作能力;
?。ㄋ模┯腥暌陨瞎g;
(五)首次聘用年齡一般在三十五歲以下,特殊需要,經(jīng)院人事局批準(zhǔn),年齡可適當(dāng)放寬。
?。┥眢w健康。
第七條 聘用程序
?。ㄒ唬┢赣弥聘刹抗ぷ饔筛骷壢耸虏块T負責(zé)組織實施。
(二)各單位根據(jù)干部自然減員情況和工作需要,于每年七月份編報本年度需要聘用制干部指標(biāo)數(shù)。院根據(jù)增干指標(biāo)使用情況,考慮各單位工作需要,經(jīng)平衡后,于每年第四季度下達本年度聘用干部指標(biāo)。各單位在指標(biāo)限額內(nèi)按條件進行聘任。
(三)聘用制干部應(yīng)由處、室提名,人事部門考核,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定。
(四)聘用制干部均須填寫《聘用干部審批表》(一式三份),京區(qū)和無分院地區(qū)的單位報院人事局審批。其他單位報分院人事處審批,分院人事處定期向院人事局備案。
(五)簽定聘用合同,頒發(fā)中組部、人事部統(tǒng)一制發(fā)的聘書。
?。┢赣弥聘刹繉嵭?a href='http://www.shkps.cn/shiyongqi/1.html' target='_blank' data-horse>試用期制度,試用期半年,試用期間享受原待遇,試用不合格者取消聘任職務(wù)。
第三章 聘用合同的變更、終止和解除
第八條 聘用制干部聘期一般不超過四年。聘用期滿合同自然終止,對勝任工作、表現(xiàn)好的可以續(xù)聘。
第九條 聘用干部應(yīng)簽訂聘用合同,合同應(yīng)明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利,合同經(jīng)簽訂,雙方應(yīng)嚴格遵守。
第十條 在下列情況下,聘用單位可以解除或終止合同:
?。ㄒ唬﹤€人不能履行合同和不能勝任工作的;
?。ǘ┯捎诨疾』蚍且蚬搨仍?,連續(xù)六個月不能堅持正常工作的;
?。ㄈ┻`法亂紀(jì)和失職、瀆職情況嚴重的;
?。ㄋ模┢髽I(yè)被決定為關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)或宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
第十一條 聘用制干部在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被被刑的,合同自行解除。
第十二條 下列情況,用人單位不得解除或終止合同:
(一)聘期未滿,又不屬第十、十一條所列款項的;
?。ǘD女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;
?。ㄈ┓蠂矣嘘P(guān)規(guī)定條件的。
第十三條 在下列情況下,聘用制干部可以要求解除或終止聘用合同:
(一)用人單位不能履行聘用合同或違反黨和國家有關(guān)政策規(guī)定;
(二)按國家規(guī)定考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校或應(yīng)征入伍的;
(三)經(jīng)過必要程序,被招考試選調(diào)到國家機關(guān)工作的。
第十四條 單位關(guān)鍵崗位的負責(zé)人和承擔(dān)重點科研項目的技術(shù)骨干,在聘期內(nèi),本人提出解除或終止聘用合同,需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。
第十五條 用人單位或被聘用人員,在聘期內(nèi)一方要求解除合同,都必須提前兩個月通知對方,并保證在不損害雙方權(quán)益的情況下,對履行合同的善后事宜作出妥善處理。
第十六條 解除或終止聘用合同,應(yīng)報院人事局備案。
第四章 聘期內(nèi)和解聘后的待遇
第十七條 聘用制干部可以參加國家機關(guān)的招考,聘用制領(lǐng)導(dǎo)干部也可以按照國家有關(guān)規(guī)定選調(diào)到國家機關(guān)工作,一經(jīng)錄取和選調(diào),即辦理干部錄用手續(xù),享受國家機關(guān)干部待遇。
第十八條 聘用制干部在聘用期間工作調(diào)動,在本地區(qū)院系統(tǒng)內(nèi)按聘用制干部辦理調(diào)動手續(xù);調(diào)往院外系統(tǒng),辦理解聘手續(xù)后按工人身份辦理調(diào)動手續(xù)。
第十九條 聘用制干部解聘后,不再保留聘用期間的待遇,用人單位比照其新工作崗位同等條件人員重新確定待遇。
第五章 退休、退職
第二十條 被聘用為聘用制于部的工人連續(xù)聘用十年(本規(guī)定頒布之前已被聘用的,可連續(xù)計算)并在聘用崗位上退休、退職的,原則上可執(zhí)行國發(fā)(1978)104號文件規(guī)定,按《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù);根據(jù)本人自愿也可以按《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休退職手續(xù)。
第二十一條 合同制工人聘用為干部享受干部待遇,中途解聘不再續(xù)聘的補交待業(yè)保險金、退休養(yǎng)老金,到達退休年齡按合同制工人辦理退休手續(xù)。
第六章 組織管理
第二十二條 聘用制干部在聘期內(nèi),納入干部統(tǒng)計,按干部管理權(quán)限進行管理。
第二十三條 聘用單位應(yīng)定期對聘用制干部實行考核,并依據(jù)考核結(jié)果實行獎懲。
第七章 附則
第二十四條 各單位不得搞計劃外聘用干部,凡不按規(guī)定聘用的人員,均不予承認,不能享受干部待遇,并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第二十五條 院人事局對聘用制干部的管理負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。
第二十六條 本規(guī)定下發(fā)之前已聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)和管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工人,需在院下達的增干指標(biāo)內(nèi)聘用為干部后,才可聘任上一級職務(wù)。
第二十七條 本規(guī)定由院人事局負責(zé)解釋。
第二十八條 本規(guī)定自一九九二年一月一日起試行。
附件一:聘用制干部審批表
附件二:聘用干部合同書參考祥式
聘用干部合同書
根據(jù)《中國科學(xué)院聘用制干部管理暫行規(guī)定》(試行)(以下簡稱“規(guī)定”)和單位科研、生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商,同意簽訂聘用合同如下:
一、雙方一致同意在合同期內(nèi),嚴格執(zhí)行“規(guī)定”的各項有關(guān)條款。
二、本合同自 年 月 日至 年 月 日有效。
三、乙方自愿人事甲方安排的 工作,并同意實行試用期制度,試用期滿考核不合格或不能堅持正常工作,甲方可以解除聘用合同。
四、乙方自愿接受甲方的領(lǐng)導(dǎo),服從甲方的管理、教育;遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,積極完成各項科研、生產(chǎn)、工作任務(wù);甲方負責(zé)向乙方提供完成科研、生產(chǎn)、工作的必要的科研、生產(chǎn)、工作條件。
五、甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、安全制度教育,進行業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)和必要的培訓(xùn)。
六、乙方在聘用期間的工資和福利待遇,甲方嚴格按照“規(guī)定”第四條執(zhí)行。
七、合同期間,乙方出現(xiàn)“規(guī)定”第十條有關(guān)款項時,甲方可以解除聘用合同;出現(xiàn)“規(guī)定”第十二條有關(guān)款項時,甲方不得解除聘用合同,甲、乙單方要求解除聘用合同都須提前兩個月通知對方,方可辦理手續(xù)。
八、本合同一式二份經(jīng)雙方簽章后生效,甲乙方各自保存。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
年 月 日 年 月 日
甲、乙雙方同意本合同續(xù)定,續(xù)定期限從 年 月 日至 年 月 日止
甲方(蓋章) 乙方(益章)
年 月 日 年 月 日
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