一、休了產(chǎn)假還能再休年休假嗎？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。產(chǎn)假是針對(duì)生育女職工的一種特別規(guī)定，是一種特殊權(quán)利，而年休假是針對(duì)所有職工的一種普遍規(guī)定，是一種普通權(quán)利。

對(duì)女職工而言，不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普通權(quán)利。因此，生育的女職工休了產(chǎn)假后，仍然有權(quán)享受當(dāng)年的年休假。

二、職工去世后剩余養(yǎng)老金怎么辦？

根據(jù)我國(guó)社保法相關(guān)規(guī)定，個(gè)人死亡的，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額可以繼承，不存在充公或清零的情況。

如參保人在職時(shí)死亡，個(gè)人賬戶中的金額，核算后將全部返還給合法繼承人。如參保人已領(lǐng)取過(guò)養(yǎng)老金后死亡，個(gè)人賬戶中有余額，連同利息一同返還給合法繼承人。

三、工傷職工退休后待遇怎么辦？

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
  工傷職工退休后，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具安裝等待遇。所需費(fèi)用，退休前已參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；退休前未參加工傷保險(xiǎn)的，由原用人單位支付。

  四、職工年假應(yīng)該怎么休？

有未休年假的工資，按照日工資算。主動(dòng)辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。年假也是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20年以上的休息15天，也就是半個(gè)月的時(shí)間。這是法律規(guī)定的。

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

到新單位后，依據(jù)條例第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。因此，一些公司認(rèn)為員工年休假的起算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)從到新單位開始算起的做法是違反本條例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)累計(jì)計(jì)算。

五、加班工資怎么算？

原則上企業(yè)安排加班的，按照法定規(guī)定計(jì)算工資。自愿加班的不算加班。具體為：

《勞動(dòng)法》第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
  （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
  （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
  （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

那么公司要求加班是否需要?jiǎng)趧?dòng)者同意？

答案是肯定的。勞動(dòng)合同中，明確規(guī)定了的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，勞動(dòng)者不能隨意縮短工時(shí)，用人單位也不能隨意單方面延長(zhǎng)工作時(shí)間。除非是法律規(guī)定的自然災(zāi)害等特殊情況，否則延長(zhǎng)工作時(shí)間要以勞動(dòng)者同意為條件。原則上，加班與否勞動(dòng)者有選擇權(quán)，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕用人單位提出的加班請(qǐng)求。在沒有征得勞動(dòng)者同意的情況下，用人單位不能強(qiáng)行要求員工加班，更不能認(rèn)為勞動(dòng)者不同意加班就是不服從公司安排。同時(shí)，用人單位以勞動(dòng)者不同意加班為由解除勞動(dòng)合同，屬違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金以每工作一年支付2個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)。