昨天,有個客戶咨詢說:“入職簽訂合同時約定的基本工資是2700元,實(shí)際發(fā)放的工資是13000元,工作三年多,單位突然要調(diào)崗,我不同意,單位就以不服從公司安排為由將我辭退,那么,若是仲裁的話,單位是以合同約定的基本工資還是實(shí)際發(fā)放的工資為準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?

類似的問題,想必95%以上的員工都遇到過,簽訂合同的基本工資和實(shí)發(fā)的工資并不一樣,合同約定的工資一般都很少,有的是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來約定的。那么,若是單位和勞動者產(chǎn)生了勞動糾紛,關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體是按照合同約定的工資還是按照實(shí)際發(fā)放的工資來計算呢?對于這種問題,我國法律也有相關(guān)的規(guī)定。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
也就是說,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是賠償金的計算基數(shù)和勞動合同上約定的工資并無關(guān)系,而是和勞動者離職前12個月的平均工資有關(guān),那么,12個月的平均工資又是如何計算的呢?是以每個月實(shí)際收到的工資為計算標(biāo)準(zhǔn),還是其他計算標(biāo)準(zhǔn)呢?這個法律上也有明文規(guī)定。
根據(jù)我國《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。
也就是說,勞動者與單位解除或者終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的計算基數(shù),是離職前12個月未交稅、未扣社保、未扣公積金的工資的平均數(shù),比如,張某每月實(shí)發(fā)工資是7000元,扣掉稅和五險一金只剩下6400元,若是與單位解除勞動合同,那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的基數(shù)是按照離職前12個月7000元的平均工資來計算。
這樣說想必大家都已經(jīng)很明白了,不管是員工也好,還是企業(yè)也好,遇到這樣的問題,心里基本已經(jīng)有譜了。最后,筆者建議,作為用人單位,在與勞動者解除勞動合同時,理由要合理合法,最好與勞動者協(xié)商溝通解決,切勿以自己的主觀意識來決定員工的去留問題,若是責(zé)任在用人單位,勞動者提起仲裁的話,那損失則會增加,那樣就得不償失了。
以上是關(guān)于仲裁是按實(shí)發(fā)工資還是按合同約定工資哪個為準(zhǔn)的相關(guān)法律內(nèi)容,若您有相關(guān)法律問題,可咨詢律霸專業(yè)律師詳細(xì)了解,
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