在日常的生活中，我們經(jīng)常會(huì)因?yàn)榕c他人或單位之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，甚至走訴訟途徑，那么我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是什么?我們又該如何保護(hù)自己的權(quán)益呢?小編搜羅了關(guān)于這方面的只是，來(lái)看一看吧。

一、勞動(dòng)糾紛的特征

⑴勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)糾紛。如果爭(zhēng)議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動(dòng)問(wèn)題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。如，勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，用人單位之間因勞動(dòng)力流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者者或用人單位與勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)服務(wù)主體在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議等，都不屬勞動(dòng)糾紛。

⑵勞動(dòng)糾紛的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如果勞動(dòng)者與用人單位之間不是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)面發(fā)生的爭(zhēng)議，就不屬于勞動(dòng)糾紛的范疇。勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等。

⑶勞動(dòng)糾紛既可以表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，也可以表現(xiàn)為對(duì)抗性矛盾，而且，兩者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。在一般情況下，勞動(dòng)糾表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，給社會(huì)和經(jīng)濟(jì)帶來(lái)不利影響。

二、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度,實(shí)行自愿調(diào)解 強(qiáng)制仲裁　

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，是通過(guò)勞動(dòng)立法的形式將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)、原則、程序、受理范圍等確定下來(lái)，用以處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一項(xiàng)法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，在法學(xué)分類上稱為程序法。就其內(nèi)容看，它是解決在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面的原則、程序等規(guī)定，就其任務(wù)和作用看，它為貫徹實(shí)體法提供法律保障。三、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法發(fā)展史上的重要文件：在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度建立時(shí)期主要有兩個(gè)，即1950年6月由中央勞動(dòng)部發(fā)布的《市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織及工作規(guī)則》和同年10月經(jīng)政務(wù)院批準(zhǔn)，由勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的規(guī)定》。這兩個(gè)歷史性文件標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的正式確立。在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度恢復(fù)以后，主要有3個(gè)文件，即由國(guó)務(wù)院1987年7月31日發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》和1993年7月6日發(fā)布的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》，以及全國(guó)人大常委會(huì)1994年7月5日發(fā)布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。其中，《暫行規(guī)定》標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的正式恢復(fù);《條例》表明我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期;《勞動(dòng)法》第十章使我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法提高到法律的層次，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律體系初步形成，有力地推動(dòng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度向前發(fā)展。

以上就是小編對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是什么找到的一些資料，小編在這里提醒大家，為了防止影響自己的日常生活，在尋求職務(wù)是要注意合同細(xì)節(jié)的擬定，防止損害自身的權(quán)益。希望可以幫助大家了解這方面的一些知識(shí)，為日后可能發(fā)生的的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題做好準(zhǔn)備。如果有別的一些問(wèn)題可咨詢律霸的相關(guān)律師。